有许多不同类型的职业培训,包括在职培训和计算机辅助培训。模拟是个人获得工作培训的另一种流行方式。很多时候,公司会利用一个培训中心来教所有新员工。所有可用的方法都具有不同的有效性级别,并在不同的情况下使用。
最常见的培训类型之一是在职培训。通过这种类型的培训,个人将在工作中学习。大多数情况下,这种类型的培训来自同事或经理。这类培训背后的理论是,通过实践比通过听理论更容易学习。许多人在开始执行他们将负责的任务时学习得更好。
全世界许多不同行业都在使用在职培训。这类培训的一个例子是学徒计划。例如,电工和其他技工利用该系统培训新员工,同时提供帮助。
在许多行业,公司依靠计算机辅助培训模块来教员工。这些公司开发计算机软件程序来帮助员工学习。使用这种类型的系统,员工可以在很短的时间内坐在电脑前学习工作的基本概念。
这种学习方法的好处之一是,计算机程序将为个人提供多种学习方法。个人可以从视频、音频和互动课程中获益,以了解手头的工作。多种学习方法适合每种类型的学习者。
另一种类型的培训包括职业培训中心。许多大公司都有专门培训新员工的部门。将雇佣一名个人负责培训所有进入公司的人员。很多时候,这种类型的培训需要培训师在教室里进行几天的讲座。
这种类型的培训可能是有益的,因为它允许个人与其他新员工一起学习。这使他们能够学习如何在团队中工作,以及如何与同事互动。在培训期结束时,新员工通常需要参加一次测试,以确保工作的重要方面已经涵盖。
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