招聘分析师做什么？
招聘分析师帮助企业识别和选择高质量的应聘者。这类专家可以作为独立顾问，专注于人力资源（HR）管理的招聘部分，也可以是雇佣公司的工作人员，负责客户账户的一个方面。在这两种情况下，招聘分析师通常负责起草职位描述，并招聘、筛选和面试候选人
人力资本是一种资源，如果管理不当，它会显著影响企业的盈利能力。找到合适的员工，让他们开心，同时保持盈利能力，并防止人员流动是人力资源管理周期的一部分，而有些企业没有能力在内部处理。根据公司的需要，外部顾问可以接管全部或部分人力资源流程。
就业咨询公司还可以就公司人力资源流程的处理方式提供战略建议。例如，顾问可以设计一个计划，通过重新访问工作头衔、职位描述和资格来提高公司员工的素质。还可以聘请顾问重新设计公司的薪酬方案，或设计员工反馈系统。
招聘分析师是一种外部专家，可用于实际或战略目的。在实践方面，招聘分析师可以单独聘用，也可以作为公司的一部分，以提高公司招聘工作的质量。公司通常有特殊的就业需求，但不具备轻松确定优质候选人的内部专业知识。例如，一家希望在另一个国家设立卫星办公室的公司可能会雇佣一名招聘分析师来帮助其配备员工，这取决于该分析师在招聘候选人的最佳地点和市场最佳选择标准方面的本地专业知识 .
通常，招聘分析师负责起草职位描述并将其分发到合适的求职出版物和网站。他还将设计并实施一项招聘计划，该计划可能包括亲自参观招聘会、举办招聘活动，并确定目前雇用的候选人，看看他们是否想换工作。然后，分析员筛选候选人，建立合格的人才库。筛选包括根据工作需要检查资历、面试候选人和核实就业能力。
出于战略目的雇佣招聘分析师的公司往往希望得到专家建议，以改变其内部招聘计划的质量。例如，一家正在进行校外新员工招聘计划的大型会计师事务所可能会聘请一名招聘分析师，帮助确定在该事务所实习的学生录取率低的原因。分析员通常会评估当前情况，提出战略计划以满足确定的需求，并帮助公司实施该计划。
- 发表于 2021-12-22 01:17
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- 分类：教育
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