什么是办公室道德？(office ethics?)

办公室道德可以指一套准则和价值观，以及由此衍生的规则，这些准则和价值观有助于确定办公室环境中的正确选择和行为。根据不同的办公室，这些标准可能会有所不同，并且大部分基于办公室想要表达和希望员工遵循的核心价值观。办公室道德规范中可能包含许多内容，或者一些公司没有明确制定道德政策。后一种立场有时可能会导致麻烦，员工在面临道德困境时可能不得不自己做出决定，因为这些道德并不总是与个人道德立场一致。...

明智的公司倾向于建立它希望员工理解和遵循的价值观，最重要的是，他们可能会制定规则，这样就不需要什么道德决策。例如，如果一个核心价值观是确保所有员工在工作场所都感到舒适，那么可能遵循的一条规则是，在工作中不得招揽外部产品。这可能会让一些员工感到不适，让他们觉得在工作时无法摆脱营销环境，公司可能会通过取缔违背其核心价值观的做法来应对。

有了同样的核心价值观，办公室道德可以告诉人们如何彼此相处。显然，确保人们感到舒适意味着相互尊重，不为性活动或浪漫关系招揽他人，对工作负责，不将工作传给他人，并保持工作场所清洁。许多规则可以从基本的办公室道德中产生，或者一些公司希望员工从关于公司如何定义什么是好的或道德的基本假设中推断规则。

至少在理论上，有一些办公室道德规范适用于几乎所有的办公室。通常认为，将办公用品带回家、在电话上或当面对客户表示粗鲁和/或以任何违反地区就业法的方式行事都是错误的。这些行为可能导致警告或解雇，这取决于长期存在的虐待行为。

至少，其他不受欢迎的活动包括利用工作时间开展个人业务，如给朋友发电子邮件、为Facebook®页面投稿或给家人打长途电话。一些办事处可能在一定程度上允许其中一些活动。并不是所有人都这样做，这些行为可能会遭到严厉谴责或最终被解雇。

由于办公室道德只能以范例的形式来思考，员工在第一次找到工作时了解企业的道德规范和核心价值观是很有用的。应该注意的是，并非所有办公室都遵守一套明确的道德规范，这一点在就业初期可能很容易看出。员工和主管公然无视职业道德，这表明该准则确实不起作用，新员工可能会无视该准则。另一方面，一个人违反了规范并不意味着整个办公室都违反了规范，也不应该被当作在工作场所如何行为的榜样。

发表于 2021-12-22 18:49
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分类：商业金融

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