职业生涯管理是对工作目标的终身规划和追求。与梦想自己想成为的人不同的是,在做研究时采取积极的态度,然后制定并遵循可行的职业规划。参加培训课程使这条道路更容易获得,这是职业管理的一个例子。职业生涯管理的另一个重要组成部分是在热衷于追求的行业中建立联系和关系。
这种网络可以通过多种方式实现,从加入某个行业的专业协会到实习。实习是早期职业生涯管理的一种常见且流行的类型,因为实习通常为学生提供第一次行业经验。实习可以与该公司或同行业的另一家公司建立联系,积累经验,从而获得全职入门级工作。
进修课程是后来的职业管理策略。他们允许专业人士在职业生涯中保持最新状态。某一领域的进修课程或继续教育可由雇主建议并支付费用。阅读相关的行业新闻和行业杂志是另一种方法,可以跟上某个领域或行业的变化或最新研究发现。任何形式的与工作相关的学习都包括培训课程,如果培训课程扩展了技能或知识,则可以将其视为管理职业生涯的一种方式。
通过这种方式,即使是一次没有得到理想职位的面试,也可以成为职业发展的重要组成部分,从而带来更好的管理。如果求职者试图确定他或她可以做些什么不同的事情来获得这个职位,他或她可以在未来的面试中尝试新的技巧。职业生涯管理通常必须从规划和战略建设开始。
有效的职业生涯管理依赖于结构化的规划,而不是冲动地学习一门课程或跳入新的工作领域,而不符合自己的需要或愿望。一个人在管理他或她的职业生涯中花费的精力或资源应该被明智地使用。例如,如果教育有可能带来收入更高的职业,学生贷款可以被视为良好债务。在有效的职业生涯管理方面,不检查一所学校是否获得了适当的认证或是否有一个雇主尊重的项目是浪费金钱的。
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