什么是薪酬理念？(compensation philosophy?)

所有有员工的公司都必须决定如何和支付员工工资，以及何时提供加薪、奖金和其他激励措施。所有类型的企业都不会随意这么做。相反，他们发展了所谓的薪酬理念。这是一个关于如何支付员工工资、何时增加工资以及何时适当发放奖金的实际计划。这样的计划通常提供给员工，因此他们了解组织的理念，因此可以决定组织对他们的待遇，因为这不仅关系到当前的薪酬，也关系到未来的薪酬。...

影响薪酬理念的一些因素包括公司目前的收入和未来的预期利润、公司雇佣工作的市场价值以及公司提供的工作类型的竞争力程度。组织看待员工的方式及其对员工的责任也会影响薪酬理念的发展。从本质上讲，雇主决定工资、加薪和奖金的方式可能有许多不同的因素。

在某些领域，创建薪酬理念可能很容易。例如，那些需要提高专业知识和教育水平的公司通常有固定的薪酬，他们的薪酬范围可能与市场价值价格相匹配，并为员工提供一些目标。例如，医院可以雇佣多种类型的员工，护士的薪酬显然与医生或看门人的薪酬不同。此外，不同类型的护士也会有所不同。LVN的工资范围比RN低，如果医生是专家，他们的工资会更高，看门人的工资不会接近护士或医生。像医院这样的企业可能不得不考虑任何工会工作，因为这可能会影响工资或提高工资和提高工资的表格。

许多组织必须确定的一件事是如何设定加薪。一些公司对此持开放态度，或者在经济困难时期，他们可能不会给予任何形式的加薪或奖金。这通常是一种短视的做法，即使偶尔有必要。当员工工作时，如果生活成本上升，他们的薪酬价值往往会下降，而他们在自己的领域获得经验和专业知识，并通过继续为公司工作来显示对公司的忠诚。随着时间的推移，这种方法可能会导致无法留住有经验的员工，因为它不会继续维护员工的价值并使其贬值。明确的薪酬理念可以部分解决这一问题；如果公司有不加薪的政策，为公司工作的员工会事先知道该政策的存在，但留住员工可能仍然很困难。

大多数公司都有某种形式的薪酬理念，因此必须始终如一地实施。不公平地实施任何政策都可能导致对员工歧视的指控，特别是在出现影响单一性别或种族群体的系统性失误的情况下。如果将来要对员工的支付方式进行任何更改，这些更改也必须影响到所有员工。因此，无论薪酬理念如何发展，一旦成为政策，就不再那么灵活。

发表于 2021-12-24 09:37
阅读 ( 130 )
分类：商业金融

你可能感兴趣的文章

补偿(compensation)和报酬(remuneration)的区别

...的。因此，关于这一点还没有确定的定义。什么是补偿(compensation)？报酬这个词的定义是用有价值的东西来交换其他东西。补偿有两种情况。第一种情况是指为某人所从事的工作而支付给某人的货币报酬。第二审是指对遭受损...

发布于 2020-10-24 19:35
阅读 ( 501 )

补偿(compensation)和福利(benefits)的区别

补偿(compensation)和福利(benefits)的区别薪酬和福利构成了一个组织中员工的薪酬组合，是完成工作的主要动力。公司必须提供一个有吸引力的薪酬方案，包括财务和非财务因素，以吸引称职的员工。薪酬和福利之间的关键区别...

发布于 2020-10-25 03:32
阅读 ( 303 )

fmla公司(fmla)和职工薪酬(workers compensation)的区别

FMLA与工人补偿 FMLA代表《家庭和医疗休假法》，而工伤补偿是指在工伤或残疾的情况下向工人提供的补偿。 FMLA是1993年通过的一项联邦法案，适用于整个美利坚合众国。该法规定，“合格”雇员有权在12个月内享受至少12周的无...

发布于 2021-06-22 16:07
阅读 ( 299 )

补偿(compensation)和好处(benefits)的区别

在大多数情况下，除了自愿工作外，人们还将工作交换给不同的雇主，期望得到补偿。除此之外，员工还可以从雇主那里获得一些福利。虽然薪酬和福利是经常互换使用的两个术语，但可以注意到，它们是不同的，因为它们不...

发布于 2021-06-25 01:35
阅读 ( 218 )

补偿(compensation)和好处(benefits)的区别

...可能会发现这两个术语之间的区别。内容：补偿(content: compensation) vs. 好处(benefits) 对比图定义关键区别结论对比图 Basis for ComparisonCompensationBenefits 意义薪酬意味着员工获得的总收入，包括经济奖励和福利。福利是指...

发布于 2021-07-09 07:24
阅读 ( 199 )