如果你曾经申请过一份工作,你可能会被要求陈述你的薪资要求。这基本上就是你在一份工作中所能挣到的钱的数量。大多数专家都会建议,你当然不会列出最低金额,因为这是你可能被雇用的比率。相反,在你被录用后,让一家公司与你展开薪资谈判要好得多。当要求加薪时,标准答案应该是“可协商的”,而不是具体数字。。
如果你绝对必须说明薪资要求,你几乎应该总是推荐一个高于你合理愿意工作的金额。被雇佣的最后过程应该包括对工资的讨论。检查你所在领域的行业费率和经验水平,并在绝对必要时列出高端薪资要求。当然,如果你非常渴望工作,你可能愿意拿较低的薪水来获得一份工作,但你应该从要求高开始,然后同意拿较少的薪水。另一方面,不要提出不合理的高工资要求,因为公司可能会因为你太贵而解雇你。。
在很多情况下,很多人没有意识到工资要求都是谈判的结果。当你得到一份工作时,除非这份工作已经说明了你的薪水,否则让雇主先给你一份薪水。如果不是你喜欢的,用一种善意的、非防御的方式表达出来。“我很失望,我真的认为X金额对于我的经验和技能来说是一个更合适的比率,”这样的陈述是开始工资谈判的一种方式。
雇主们可能会指望你在试图雇用你时会感到绝望,但你可能不会对工作感到绝望。当你们谈论薪水时,你们不想表达绝望,而是衷心感谢你们提供的工作机会。然后,被“非正式雇用”后,开始要求高于你想要的工资率,如果合理的话,希望雇主能给你半途而废。了解你的工作是否有工资上限会有帮助,因为这可能有助于你决定一份工作是否值得。。
被雇佣应该始终是第一个目标,最后一步是讨论薪资要求。一旦一家公司说,“我们需要你”,你就得到了一个讨价还价的工具。还有待讨论的是一家公司愿意为你支付多少费用。此外,如果你不绝望,你可以提醒自己可能需要一到两天的时间来确定薪水。传达你已被雇用的人可能无权增加工资金额。如果可能的话,可以等一等,与决定薪水的人讨论你提出的加薪建议。在大多数情况下,在你声明自己无法按公司最初建议的速度获得工作后,公司会发出还盘。。
在某些情况下,公司只提供不可协商的工资。在这种情况下,你可能想问,多久你才会被考虑加薪,公司对加薪的标准是什么。如果你真的立即需要一份工作,最好是接受提供的薪水,而不是坚持要求更多,因为你可能不会得到更多。
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