求职面试是求职者展现最佳一面的机会,用自己的能力给潜在雇主留下深刻印象。通过提前思考面试问题,求职者可以为更有效地处理面试做好准备。最终,进行面试的人想知道被面试者的经历是什么,他或她是否适合公司,他或她是否真的想要这份工作,并且在竞争中脱颖而出。如果你正在找工作,做你的家庭作业,找一个朋友进行一次模拟面试,你会在下面找到一些常见的面试问题,以及你自己的一些问题。。
工作面试问题分为两类。其中一类问题旨在向面试官展示你是如何工作的,以及你喜欢什么样的工作条件。这类面试问题的一些例子包括:“你在团队中的工作表现如何?”“你如何处理办公室中的冲突?”“你想从工作中得到什么?”“你的长期职业目标是什么?”“告诉我们你上一份工作中遇到的困难,以及你是如何处理的。”“你希望在工作中得到什么样的时间/薪水/福利?”。
面试官还会问一些面试问题,这些问题旨在打开一扇了解你个性的窗户。这些问题可能会破坏交易,因为它们决定了你是否能融入其他员工。面试官可能会问:“你以前的同事或老板会怎么评价你?”“你最喜欢的书是什么?”“你认为你的长处和短处是什么?”“你如何处理错误?”
其他问题旨在直接探究你的工作经历。面试官会询问你以前的相关工作情况,以及你在其他工作场所的经历。如果你被解雇了,你需要披露这一点,但是如果你考虑一下答案,你可以把它变成你的优势。不要说“我离开X公司是因为我被解雇了”,要说“我的主管认为我不适合那个公司,但我认为某些特质会帮助我很好地适应你”,并列举这些特质。。
大多数雇主还想知道你对他们了解多少。阅读你面试过的公司,这样你就可以回答关于公司的工作、员工以及你想对该公司做什么的问题。你也应该用你对这个职位的渴望来打动面试官;如果你正在申请其他职位,尽量减少这个事实,关注为什么为面试官的公司工作是你的目标。
最后,一个最常见的面试问题是“你有什么问题要问我吗?”这个问题并不是为了讨价还价,福利或工作时间,而是一个让面试官对你的职位产生兴趣的机会。你可以问一个与众不同的问题来让自己难忘,也可以问一个关于公司未来发展方向或目标的问题。当你参加面试时,一定要有几个你自己的问题,因为如果你回答这个问题时说“嗯,不”,面试就会以酸涩的语气结束。
工作面试结束后,一定要感谢面试官,并向面试官和办公室员工等与你互动的人发送书面感谢信。尝试自定义这些注释;例如,如果一位秘书给你拿了一杯水,你可以说:“谢谢你让我在办公室里感觉更舒服。”
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