FMLA代表《家庭和病假法》,该法已签署于美国。1993年的法律。该法案要求某些雇主允许其雇员在任何12个月内享有最多12周的无薪假期,而不会失去工作。请假的原因必须包括领养或分娩新生儿、员工严重疾病或员工直系亲属严重疾病。直系亲属包括员工的配偶、子女或父母。该法案于2009年1月修订,将照顾美国现役军人家庭成员的员工的时间延长至26周。军事的
FMLA旨在保护面临严重疾病的员工的工作,并允许新父母平衡工作和家庭生活的需求。根据FMLA,受保雇主必须保留雇员的工作,或提供另一个具有相同责任和薪酬的职位。雇员返回工作岗位后,其福利也必须恢复,该法禁止雇主对雇员休假采取任何形式的报复行动。
员工通常需要提交与疾病或孩子出生相关的医疗文件,以及收养休假时的收养文件。您的公司通常会在可能的情况下要求至少30天的通知,以尽量减少您缺席对业务工作流程的干扰。
FMLA不适用于所有企业和雇主。根据该法案,雇主必须在其工作地点或企业总部所在地75英里半径范围内拥有至少50名员工。此外,雇员必须为雇主工作至少一年,并且必须在前12个月内至少工作1250小时。
由于FMLA仅要求雇主提供无薪假期,因此支付员工工资的决定将由公司政策决定。如果员工有假期、假期或带薪病假,一些公司将要求员工申请FMLA缺勤;您必须向人力资源部了解有关您是否符合FMLA资格以及贵公司如何应用FMLA规则的详细信息。
如果您的工作场所不是受保雇主,他们不需要遵守FMLA指南,但许多较小的公司为其员工制定了类似的休假政策。此外,一些公司政策提供的福利超出了最低FMLA要求。自20世纪80年代以来,各种规模的雇主为了留住高质量的员工,已经变得更加适应抚养和照顾家庭的员工。如果您正面临重大疾病,请向您的主管咨询您的公司如何在您生病期间帮助您保住您的职位。。
FMLA与NJFLA FMLA代表《家庭和医疗休假法》,NJFLA代表《新泽西州家庭休假法》。 FMLA是1993年通过的一项联邦法案,适用于整个美利坚合众国。该法规定,“合格”雇员有权在12个月内享受至少12周的无薪假期。NJFLA规定在24个月内休...
FMLA与工人补偿 FMLA代表《家庭和医疗休假法》,而工伤补偿是指在工伤或残疾的情况下向工人提供的补偿。 FMLA是1993年通过的一项联邦法案,适用于整个美利坚合众国。该法规定,“合格”雇员有权在12个月内享受至少12周的无...
FMLA vs病假 FMLA代表《家庭和医疗休假法》,而病假或带薪病假是指雇员有权享有全薪和福利的休假天数。 FMLA是1993年通过的一项联邦法案,适用于整个美利坚合众国。该法规定,“合格”雇员有权因自身或家庭成员的严重疾病享...
FMLA与短期残疾 FMLA代表《家庭和医疗休假法》,而短期残疾是指一个人由于自身的健康状况而不能参加工作的几天到几周的时间。但是,在日常使用中,该术语是指向雇员提供的短期伤残津贴。 FMLA是1993年通过的一项联邦法案,...
《家庭和医疗休假法》(FMLA)是美国的一项立法法案,为需要休假以处理严重疾病、...
法定陪产假是指受联邦或州立法保障的陪产假权利。陪产假是指在孩子出生或被收养...
《家庭法》指的是1975年通过的澳大利亚议会法律,该法律改变了有关离婚和子女监护...
...预见而没有发出30天的通知,你的雇主有权要求你解释为什么你发出法律规定的通知量是不可行的。 3向你的经理或人力资源代表申请休假。你不必在第一次请假时具体要求FMLA,但你至少必须提供足够的信息,使你的雇主意识...
...谈谈。从你的医生开始。你的医生可以最好地告知你需要什么样的适应,以及你在工作中应该透露多少。了解贵公司是否有健康代表。这个职位的人在帮助患有慢性病的员工方面经验丰富,他们可以告诉你需要向谁通报你的病情...