当员工选择终止工作时,会发生自愿终止。当然,另一种离职方式是非自愿离职,即雇主强迫雇员离职。员工选择离职可能有以下几个原因:他们可能已经找到了另一个更适合自己抱负和需要的职位;由于个人原因,他们可能无法再工作;他们可能不喜欢为雇主工作;或者他们可能会退休。商务礼仪通常要求员工在自愿离职时提前两周发出解雇通知。自愿终止也可指取消商业合同的决定。。
在某些情况下,自愿离职是雇员在被雇主解雇前希望辞职的一种策略。这样一来,员工可以以一种更体面、更少尴尬的方式从公司离职。在这种情况下,自愿离职通常被称为辞职。这种自愿终止最著名的例子之一发生在美国。理查德·尼克松总统辞去总统职务,以避免因水门事件被国会弹劾。。
另一种自愿终止的特殊情况发生在固定的合同岗位上,员工同意在固定的时间内只从事某个项目。在该项目结束时,雇佣关系终止,除非双方找到继续其关系的理由。强制性退休是这种情况的一种变体,在这种情况下,特定的工作要求员工在一定年龄退休。
一般来说,如果自愿终止合同,雇主希望收到至少两周的通知。员工最好不要违反这种礼节,因为这样做可能会永久破坏原本完美的业务关系。通过与雇主保持良好的关系,员工可以在公司保持战略立足点,这可以在员工想要重新雇用时使用。
合同也可自愿终止。例如,客户可能希望取消其有线电视或移动电话合同。根据被取消的服务和合同条款,客户必须支付取消费或分手费。当客户同意支付一段时间的服务费时,通常会收取分手费;为了保护自己,提供服务的公司将对过早违约处以罚款 .
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