强制性加班是非自愿加班,雇主要求雇员工作时间超过标准工作周。典型的每周工作时间通常为40小时,超过40小时的任何时间都被视为加班。一些员工欢迎有机会自愿加班以赚取额外收入。当员工被迫工作或面临失业时,这就不再是自愿行为。国家和地区法律通常不禁止雇主要求加班,但年轻工人除外,如16岁以下的工人。。
雇员可以在与雇主签订的合同协议中限制或避免强制加班。雇佣法允许雇主和雇员在书面合同中约定雇佣条款,其中一项条款可能涉及工作时间限制和加班工资。例如,雇员可以同意每周工作一个标准工作日,除非他或她自愿提出这样做,或完全拒绝雇主可能要求的加班。其他合同协议包括雇主和工会之间的集体谈判协议。在这些协议中,合同适用于所有工会成员,雇主可同意免除工会员工的任何强制性加班要求。。
在某些国家,非合同雇员通常是随意雇佣的。这意味着他们可以在任何时候以任何理由被解雇,但歧视除外。其中一个原因有时是由于员工拒绝强制加班。雇主可解雇该雇员或将其降职。根据雇佣法,雇主可以强制受薪员工遵守强制性加班规定,前提是他们可以免于领取加班费。如果加班成为常态,例如当雇主拒绝雇佣替代工人时,这些雇员可能会有合法的行为。。
为了保护公众,一些地区根据职业对强制加班进行了限制。例如,一些地区法律限制护士强制性加班,以保护患者。理由是,过度工作和疲劳的护士更可能在照顾病人和给药方面出错。类似的法律正在美国等国家的国家层面上提出,以保护患者免受因护士疲劳而导致的医疗失误。其他有类似问题的职业包括卡车司机、急救人员和执法人员。。
强制性与强制性 强制性和强制性是两个词在含义和内涵上经常混淆不清,严格说来,这两个词是有区别的。强制性一词通常用在“约束”的意义上,而强制性一词一般用在“必要”的意义上,这是这两个词的主要区别。然而...
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