最高工资是一个人可以挣多少钱作为工资的法定上限。这是一个旨在打击收入不平等和通货膨胀的经济概念。最高工资的概念在功能上与最低工资有关,最低工资是雇主根据法律可以支付给雇员的最低小时工资。虽然最低工资法在大多数主要经济体中普遍用于保护国家的生活水平,但最高工资法尚未在信奉资本主义的国家得到广泛实施 .
作为社会福利议程的一部分,收入不平等是政府努力解决的一个问题。当最低收入者和最高收入者的收入差距变得太大时,就会将社会推入两层结构。穷人和富人,以及“中产阶级”的萎缩这种类型的经济发展已经成熟,可能引发社会动荡。
例如,在美国,一些公司向首席执行官(CEO)支付的工资高达最低工资工人工资的300倍。许多经济学家认为,工资差距的最高水平不超过最低工资工人的25倍。一些专家认为,日益扩大的工资差距是企业腐败、市场崩溃、经济衰退和高通胀的部分根源
在经济以资本主义为基础的国家,很难推行一项限制一个人尽可能多挣钱的计划。从表面上看,这样的提议似乎是反资本主义的,违背了自由市场体系的价值观。政府的提议似乎基于分享财富的理念,但往往被贴上“社会主义”的标签。相反,政客们偶尔会提出最高工资建议,以限制某些社会阶层的收入,如大公司的首席执行官。例如,一个国家的政府可能会救助某一特定行业,如银行业,并在接受公共资金后对该行业高管的薪酬设定上限。。
尽管最高工资法在大多数自由市场国家并不受欢迎,但在遵循社会主义模式的国家已经成功地提出了最高工资法。例如,委内瑞拉实施了政府工作人员最高工资法。它规定公共工资不得超过最低工资的某个百分比。
...资两种形式得到补偿。货币工资也被称为名义工资。 什么是实际工资(a real wage)? 实际工资是将通货膨胀率考虑在内的工资类型。这些工资决定了个人拥有的购买力,以及在当前市场条件下个人可以购买的商品或服务的数量...
...资是固定支付,不涉及工作小时数。 覆盖的关键领域 1.什么是工资-定义、特点、利弊2。什么是薪资-定义、特点、利弊3.薪资和薪资的区别是什么-主要区别的比较 关键术语 Employees, Salary, Wage 什么是工资(wages)? 工资基本上是指...
关键区别:货币工资或名义工资是支付给一个人的工资,与市场上的通货膨胀率无关。货币工资不考虑购买力,雇员在被雇用时收到承诺给他的金额。实际工资是考虑到通货膨胀数额而提供的工资。实际工资是决定个人购买力...
保留工资是某人接受工作的最低工资。保留工资的确定取决于个人和给定的工作,它...
工资分配是从雇员工资中扣除的款项,可用于偿还债务,或支付子女或配偶抚养费。...
工资扣押是指通常通过法院命令从雇员的工资中提取资金,以履行某些财务义务。装...
现行工资是指向在特定区域内类似行业工作的人员支付的反映小时工资、福利和加班...
...职位实行工资透明度,理由是纳税人有权知道他们在支付什么,而工资透明度也存在于一些行业。有各种各样的方式可以利用有关补偿和福利的信息,从谈判雇佣合同到保护工人。 ...