健康管理这个术语适用于帮助员工平衡工作、生活需求和员工自身身心健康的公司计划。人力资源部通常实施健康计划,以激励员工并使他们保持快乐和健康。该计划可能包括健身房会员资格、心理健康咨询师服务以及戒毒或戒酒康复计划等服务。或者,它可以是一个基于奖励的计划,在该计划中,员工参与一系列练习,并根据其表现和参与程度获得奖励。。
20世纪80年代末,当公司意识到员工健康影响生产力时,员工健康成为公司的一大关注点。一开始是一场小规模的激进运动,现在已经变得更加主流。许多大公司为所有员工提供健康管理计划。有时,员工需要在雇佣后立即填写健康风险评估,以便人力资源经理匹配有利于该员工的资源。
美国的许多健康管理项目由美国健康委员会监督和认证,类似的组织监督国际项目。健康管理是一个不断发展的领域,许多学院和大学提供两年和四年的企业健康管理学位。拥有学位的人通常比没有学位的人有更高的工资。
虽然并非所有雇主都要求雇员在监督此类项目之前持有学位,但要想在该领域找到工作,通常需要拥有健康教育或运动生理学等健康相关领域的学位。一些公司要求他们的健康经理通过三大认证机构之一认证。美国雇主更喜欢国家健康教育认证委员会的认证健康教育专家(CHIS)认证;通过美国运动医学院认证;或通过国家力量和调节协会获得力量和调节认证。国际认证因地点和具体工作而异。。
美国健康公司进行的研究表明,健康管理计划的引入为员工带来了一个更健康的环境,这通常是更加支持和友好的。据报道,在使用健康管理的企业中,存在着同志情谊和同理心。同一个组织称,员工的健康状况往往会影响情绪,而那些在有额外福利的公司工作的员工往往更快乐,从而带来更好的客户服务。。
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