调解已成为解决个人关系、职业关系甚至法律问题的一种流行形式。许多公司和联邦机构在出现分歧时向其员工提供替代性纠纷解决方案(ADR)。它为发表分歧提供了一个中立的论坛,由公正的第三方倾听并提供反馈、验证和可能的解决方案。尽管会议可以产生具有法律约束力的合同和文书,但讨论和谈判本身并不具有法律约束力。这种纠纷解决方式通常比出庭或工作纪律处分等其他方式更受欢迎,尽管它通常是自愿的。。
传统调解有两种方式:促进式和评价式。还有变革性调解,这是一种新出现的调解方式,但这两种基本的调解方式仍然是主流,通常是解决纠纷的首选方式。
这是最古老的调解方式,在20世纪60年代和70年代流行起来。在这种类型的争议解决中,调解人与各方合作,帮助他们达成各方都同意的解决方案。调解人听取各方意见,帮助各方分析问题,并探索有利于解决问题的方案。虽然调解人不建议解决方案,但他或她确实就潜在结果提供了建议甚至意见。调解人的职责是防止对立各方互相斥责,避免使用尖刻的语言,诉诸点名和其他非生产性行为。。
通过这种方式,各方可以在安全的环境中听取对方的观点。调解人倾听、确认关注点,并帮助双方达成合理的、双方都能接受的协议。
这种类型的冲突解决在本质上更具探索性,它是以已裁决的和解会议为模式的。调解人与当事人合作,找出他们论点中的弱点,甚至对法官或陪审团的反应做出预测,从而找到令人满意的解决方案。他们甚至可以非正式地建议案件的后果和结果。它更注重当事人的法律方面,而不是个人利益和需要。因此,评估调解人将更倾向于从法律角度评估问题,将法律概念纳入其中。在这种类型的调解中,将更多地倾向于成本/收益分析和其他类似结构的分析工具,以指导各方达成各方都能接受的协议。。
这两种方式都有其优缺点,这使得争议解决的类型必须根据情况、各方和具体分歧进行调整。
...论取得进展。调解人帮助各方找出解决问题的办法,从而促进或鼓励有关各方之间的讨论和会谈。在这种情况下,仲裁员会听取当事人的意见。他/她永远不会是发起或鼓励讨论的人。另一个区别于两者的领域是决策。调解员从...
什么是调解(mediation)? 调解是一个公正的第三方促进争议双方之间的对话过程,以达成令人满意的解决方案。调解是一种自愿的、不具约束力的程序,然而,1908年的《民事诉讼法》对此作了规定。 调解使双方当事人能够直接表...
...容易变得咄咄逼人或暴力,所以总是推荐第三方的建议。调解和调解是一种纠纷解决机构,它帮助两个群体合法地、无暴力地解决问题。这些都是以低成本解决问题的最简单方法,而且不需要去任何司**坛或司法机构。他们在听...
... 调解有几种类型,包括促进性调解、转化性调解和评估性调解。根据调解人所起的作用,他们的意见大不相同。在促进性调解中,调解人不提供他或她对冲突的意见,但在评估性调解中,他或她...
... 调解是一种类似谈判的冲突解决形式,但有一个关键区别。将这两种纠纷解决形式区分开来的是使其成为公正辩论形式的调解法。这些法律最重要的要素是调解人的存在和...
...区别取决于第三方拥有的权力大小。在调解中,调解人将促进双方之间的讨论,并且可以或不可以根据双方的论点提出意见。如果没有人提出意见,则称之为促进性调解。在提供意见的情况下,这是评估性调解。总的来说,无论...
... 调解和冲突解决是一种纠纷解决方式,通常用于在法庭外解决法律问题。虽然“冲突解决”是一个宽泛的术语,可以描述各种不同的替代争端解决方法,但调解是指中立的...
... 调解人是专业的冲突解决者。调解人作为解决广泛分歧的一种方法,为诉讼提供了另一种选择。随着越来越多的人寻求避免漫长而昂贵的法律选择,调解人的使用在过去十...
...环境,但也可以应用于其他情况。同侪调解计划通常用于促进学校的社区和问题解决技能,并鼓励学生拥有自主性。作为一种纪律技巧,同伴调解在经过深思熟虑的组织和良好的实施后具有许多优势。。 ...
... 调解服务正在成为许多不同行业和环境中的有用工具。在商界,调解人经常被要求协助管理和解决冲突。调解员还可以加强公司内部个人和部门之间的沟通,并为客户提供...