请假是一种有组织的劳动行为,员工集体请假以抗议。如果有足够多的员工参与,请假可能会中断目标公司或机构的日常运营,引起员工对希望解决的问题的关注。虽然请病假可以被视为罢工的一种形式,但它与罢工并不完全相同,工会可能参与,也可能不参与。
选择请病假而不是主动罢工有几个原因。在人们不受工会保护的工作场所,请假可以用来游说改善工作条件和福利,并表明工人在这个问题上团结一致,即使他们没有正式加入工会。在工会组织的工作场所中,请假可以用来规避专门禁止关键行业员工请假的法律,或者在必要时表示员工愿意罢工。。
对雇主来说,请假在某些方面可能比罢工更成问题,因为请假通常是在没有任何警告的情况下发生的,虽然可能只持续一两天,但会对企业经营造成严重破坏。当罢工发生时,只有在经过长时间的谈判和多次警告后,罢工才迫在眉睫,雇主才有可能通过解决工人及其工会的关切来避免罢工。
你也可能会听到一种被称为“蓝色流感”的因病外出,即穿制服的警官因病外出。对员工来说,病假有时可能是一场危险的赌博。他们必须相互依赖,以完成安排病假的计划,因为如果每个人都不在船上,请病假的员工可能会被解雇或受到其他处罚,特别是如果他们无法提供证明自己生病的文件。公司也可以把病假视为一种操纵策略,因此拒绝考虑工人的要求。
病假往往引起公众的注意。这取决于员工和公司如何处理宣传,可能是好的,也可能是坏的。许多雇主很快就会说,请病假是不负责任和危险的,尤其是当涉及到对健康和安全至关重要的员工时,如消防员或空中交通管制员。另一方面,员工可能会争辩说,所涉及的问题非常关键,因此中断是合理的。
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