现金工资是以现金、支票、汇票或直接存入员工银行账户的形式提供的劳动报酬。这与非现金形式的薪酬形成对比,包括实物工资、股票期权和提供医疗等福利。世界各地的许多雇员都以现金工资的形式获得报酬。
当雇主为员工提供现金工资时,必须向政府部门报告支付的工资。雇主必须遵守最低工资法,为完成的工作支付至少每小时最低工资。雇主必须披露他们在雇佣员工时向员工支付的金额,并且有法律规定,在未经事先同意的情况下,可以扣留或以其他方式更改工资。反过来,员工需要为他们赚取的现金工资纳税。。
通常,现金工资会附带一份提供工资明细的报表。领取工资的人将在该报表上看到他们的工资信息,而小时工可以看到他们的工作时间。该声明讨论了任何预扣,包括自愿预扣,如向退休计划或共享保险计划付款。此外,如果法院命令对工资进行修饰,则必须在声明中披露。
如果对支付的金额存在争议,例如认为雇主没有正确计算小时数,或者报表中披露的补偿率不正确,雇员可以向雇主提出差异,以纠正这种情况。如果雇主没有做出回应或未能令人满意地解决问题,雇员可以向监督工人权利的政府机构报告问题。该机构可以调查情况,并协助员工收回其有权获得的补偿。向法院提起诉讼有时是必要的。。
在一些地区,人们普遍存在一种误解,即接受现金支付是不合法的。这是对所谓的“表下”补偿的混淆造成的,即雇主向雇员支付报酬,但不报告。这种补偿通常以现金的形式提供,因为无法追踪,因此很难确定和起诉私下支付的人。现金支付本身并不是违法的,只要支付是申报的。
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