保险通常旨在保护投保人的资产和利益。保险不仅限于个人需求,也是企业和公司的一个可能组成部分。管理责任保险是一项全面的政策,保护股东的投资和公司资产免受法律诉讼。董事会的轴心;例如,官员责任保护这些员工免受管理不善的指控,而雇佣关系则针对工作场所索赔提供责任保障。商业侵权和信托责任可能是该政策的额外组成部分,以分别防止民事错误索赔和员工福利计划处理不当 .
管理责任保险通常是包括董事和;高级职员(D&O)、雇佣惯例和信托责任保险。最终的结果是一项全面的计划,保护私营公司和上市公司免受常见的法律指控。不仅保证了董事会成员在做出决策时不承担个人责任,公司也受到了保护。这意味着在民事诉讼中,公司的资产和所有者的个人财产不能作为惩罚性赔偿的报酬 .
企业所需的保险范围通常相当大。除了财产和一般责任外,董事还必须保护自己不受管理不善的索赔,这些索赔通常涉及投资基金或未能执行指示。因此,在管理责任保险的保护伞下是D&O责任保险。该计划保障董事和高管免受民事诉讼判决和与诉讼相关的法律辩护费用的影响。组建董事会的私营、公共和非营利组织可能需要这项政策,因为它们与分散的管理团队的接触越来越多。。
雇佣行为责任是另一个高管和董事经常易受伤害的领域。该保单通常包含在管理责任保险计划中,为前任、现任或潜在员工提出的索赔提供保护。这些索赔中最常见的是歧视,尤其是在终止雇佣或拒绝雇佣方面。就业责任还可以防止性骚扰、非正式程序和不当未能晋升的指控 .
除了管理不善和不良行为的指控外,董事和高级管理人员还可能受到与公司真实和无形资产有关的民事错误或商业侵权的指控。例如,虚假陈述是一种欺诈行为,公司的一名高管可能会通过伪造信息来诱使或劝阻他人采取行动。因此,管理责任保险单的一个重要特征可能是商业侵权保险范围。这可能会保护董事和高级管理人员免受诸如伪造信息以获取新合同关系的指控 .
存在许多商业侵权行为,包括涉及信托关系的侵权行为。受托人是指为他人的最大利益行事的人。信托责任保险通常保护对福利计划(如医疗保险或退休账户)拥有自由裁量权或协助其管理的公司高管。如果没有这一保险范围,该官员可能会对因被指控的错误或违反职责而给福利计划造成的损失负责。。
需要注意的是,管理责任保险并非错误和遗漏保单的同义词。后者通常指产品性能故障和疏忽,而不是官员的角色和职责。越来越多的公司董事和投资者更喜欢D&;O保险范围,以保护他们的利益。这些专业人士也可能要求公司维持雇佣惯例责任险。通过这种方式,管理责任政策可以满足股东的要求,也可以保护公司免受财务损失。。
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