失业是失业的最重要条件之一。 被解雇的雇员通常有资格领取失业金,因为他们通常不是因为自己的过错而失去工作。 辞职的人仍有资格领取失业金,但他们必须证明自己是出于良好的理由而离职。 雇主也必须证明雇员是出于良好的理由而被解雇,以防止他获得失业补偿。
通常情况下,当公司解雇员工时,工作的丧失并不反映员工的能力、态度或行为。 裁员可能是暂时的或永久的。 被解雇的员工几乎都有资格申请失业,他可能被解雇的原因有几个。
季节性工人通常在每年的某个时间被解雇。 他们在一年中的某个时间段不工作,因为天气条件或时间使他们的工作几乎不可能完成。 扫雪机司机和建筑工人通常被视为季节性工人,他们几乎总是有资格获得失业。 这些类型的解雇通常是暂时的,雇员往往能够在以后恢复工作。
公司也可能因为经济原因而解雇员工。 例如,如果他们的预算不再可能支付150名员工的工资,他们可能会解雇一些员工。 员工被解雇也可能是因为当时没有适合他们的工作。 这两种类型的解雇都可能是暂时的,员工通常有资格获得失业救济。
辞职的雇员可能有资格领取失业金,也可能没有资格。 在领取失业金之前,他通常必须证明他是出于一个好的理由离开工作。 例如,如果他是因为不安全的工作条件或虐待而辞职,他通常可以领取这些福利。 然而,因为他不喜欢这份工作而辞职,通常会使他没有资格领取失业金。
被解雇的雇员也可能有资格领取失业救济金。 在许多地区,雇主通常负责证明雇员被解雇的原因。 故意的不当行为或经常迟到通常是解雇的理由,如果雇员因为这些原因被解雇,他可能没有资格领取失业救济金。 另一方面,如果雇员是因为一个小的孤立事件或因为老板不喜欢他而被解雇,他可能有资格。
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