职业介绍顾问为雇主和雇员牵线搭桥。在完成这项任务的过程中,他或她为申请人发布广告,然后阅读他们的申请,安排那些看起来合格的人进行面试。最初的面试可能是通过电话进行的。在这个过程之后,就业安置顾问会进一步缩小申请人的名单。就业安置顾问通常为营利性就业机构或政府资助的项目工作,他们可能会亲自面试某个特定职位的少数申请人,以选择最佳人选。
顾问们投放的就业广告可能是在互联网上的招聘网站或报纸的分类栏中。职业介绍顾问必须撰写广告以吸引合格的申请者,这样他们就不会因为整理那些与职位不匹配的申请而浪费时间了。雇主客户提供的关于该职位以及所需教育和经验的信息,为顾问提供了必要的细节,以包括在广告中。顾问可以自己检查收到的工作申请,也可以由助理通过阅读简历进行预筛选,以节省时间。
在与那些看起来与某一雇主对某一职位的要求相吻合的申请人联系之前,顾问通常会准备一份问题清单。然后,他或她通常会在电话面试中向所有申请人提出同样的问题,以比较他们的答案,并剔除那些似乎不再适合该职位的人。职业介绍顾问可能会通过电子邮件发送面试问题,以节省时间,但最终可能会进行电话面试,以便与每个入围的申请人交谈。
大多数就业安置顾问不会安排申请人进行当面面试,除非他们确定这些广告应答者是一个很好的匹配。有时,职业介绍顾问会发现,申请人可能适合一个以上的雇主要求填补的职位。如果是这种情况,顾问可能会同时为几个职位亲自面试这些申请人。就业安置顾问最基本的职责之一是将有技能和有经验的申请人的数据库存档。这样,他或她就可以在发布职位招聘广告之前,首先检查数据库中可能存在的雇主-雇员匹配情况。
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