退休金管理人经常管理团体和个人的退休账户，以确保资金得到适当的处理。这些专业人士也可以作为雇员和财务顾问或投资者之间的联络人。他们的责任往往是引导问题，寻找答案，并及时了解可能影响资金增长、可用性和税收影响的法律和法规。因此，养老金管理员的工作可能会在财务规划公司、内部员工福利部门、第三方福利供应商或咨询公司找到。他们也可以担任监督职务，但职业要求可能取决于个人的居住地区。

基本的养老金管理人职责是建立养老金基金，并对成员的记录进行定期更新。诸如工作终止和退休、死亡、出生和离婚等事件都可能影响客户的受益人。养老金管理员的工作描述可能进一步要求以下活动：根据要求将资金转入或转出成员的账户，发布月度或季度报表，并确保客户的退休需求得到适当的规划。养老金管理人也可能处理付款，并与其他部门合作，以确保完全遵守法律。

专门从事财务规划的公司往往为客户提供丰富的服务。除了帮助客户通过多样化的投资工具建立财富外，他们还可能建立退休基金。因此，养老金管理员的工作很可能是作为顾问，据此向客户介绍各种退休规划方案。这些专业人员在将实际数据输入相应系统之前，可能会提供计划和计算样本，找出客户当前福利规划中的差距，并推广适用的金融套餐。在不与客户见面的时候，养老金管理人可以研究市场趋势，开发新的潜在联系人。

当以内部身份工作时，管理人很可能在一天中与众多雇员互动。主要职能可能包括为参与者或受益人准备书面通信，包括福利选择包、对估计请求的答复和推迟归属的信件。养老金管理员的工作还可能为各种计划和事件核实养老金福利，回应来自人力资源服务中心的养老金相关案例，并处理丧亲案例。这些专业人员经常维护参与人的记录，因此，作为持续的审查过程或回应收到的查询，审查和纠正数据可能构成额外的任务。

第三方福利供应商通常为大大小小的公司提供人力资源管理服务。在这种情况下，养老金管理员的工作可能需要兼顾多个具有个性化需求的公司账户。这往往需要与客户进行大量的沟通，如回答员工的问题或回应联络人的需求等情况。第三方供应商也可能进行企业介绍，告知参与者账户表现和影响期权的新法规或法律。如果基金承销商的稳定性发生重大变化，管理人也可能将此类事件告知客户并提供替代解决方案。

养老金管理员主管可以监督整个专业团队，为客户计算和支付养老金福利。这些职位通常负责营销养老金计划福利和监督行政程序。额外的职责可能包括培训工作人员，处理客户的关切，并审查数据以确保养老金报告的准确性。在内部，这些专业人员可能会监督工作量并委派账户责任，而在外部，他们可能会与计划发起人代表对接，并协助创建新的套餐，以满足当前和未来客户的需求。

想从事养老金管理员工作的人通常需要商业、金融或会计方面的四年制学位。然而，具体的教育和专业要求可能取决于一个人居住的地区。一些养老金管理员的职业需要区域认证，如美国养老金精算师协会的合格养老金管理员称号。在英国，养老金管理人必须获得金融服务管理局批准的几种资格之一。