电子学习管理者会这样做吗？
e-learning经理的职责包括许多不同的任务，通常涉及监督和实施公司e-learning计划的各个方面。这些管理者通常将与人力资源（HR）和信息技术（IT）相关的角色结合起来，通过电子学习软件创建和管理培训项目。他们通常必须利用提供给他们的音频和视频内容，以及文本和图像，创建供公司使用的最终培训计划。公司的电子学习经理可能还需要监督这些项目的实施，然后评估此类培训课程的结果，并根据需要调整软件。。
E-learning经理通常是使用E-learning软件和实践的公司的员工。这类软件用于通过基于网络和计算机的培训应用程序，在公司的各个方面指导员工和经理。E-learning经理通常使用各种软件包来创建这些培训课程，这可能需要一些基本的软件编程以及对E-learning软件的理解。这些管理者通常被告知在这样的课程中包括或教授什么材料，然后利用这些信息创建课程本身。。
音频和视频内容通常由雇佣他们的公司提供给电子学习经理，以便纳入最终的电子学习模块。然后，经理们利用这些内容以及文本和静态图像来创建员工或其他经理使用的最后一课。这些课程通常是互动式的，提供信息，并经常在测试或测验中达到高潮，作为对课程中提供的材料的回顾。在电子学习经理创建这些培训计划时，他们通常会多次运行这些计划，以确保在整个公司部署该计划之前，软件中没有错误或漏洞。。
E-learning经理可以直接指导其他员工使用培训软件，或者指导其他人如何管理软件。这样，一名经理就可以培训几名HR员工正确使用此类软件，然后他们就可以在公司的不同业务地点监督培训。E-learning经理通常会在课程结束时评估员工在复习或测试中的表现，并将这些信息用作分析培训计划有效性的指标。有了这些信息，这些经理可以修改培训计划，并继续迭代改进之前材料的新版本。。
- 发表于 2022-02-15 07:34
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- 分类：教育
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