有人在人力资源或人力资源方面做一些职业规划时,应该考虑他或她可能想从事什么样的行业,并寻找能为他或她提供最好的环境的教育。对人力资源工作感兴趣的人通常需要获得人力资源或商业学士学位,尽管低级别职位可能需要获得副学士学位,而更高级别的职位通常需要人力资源硕士学位。职业生涯规划在人力资源中的扩展性意味着,对于一个人来说,在学校里计划一个特定的职业或考虑一个专门的焦点往往是最容易的。
人力资源部的职业规划通常从考虑人力资源申请人通常期望的要求开始。在过去,有人可以通过获得商科基础学位或在特定领域拥有丰富工作经验来找到人力资源方面的工作。然而,随着人力资源职位的竞争日益激烈,想要在人力资源部门工作的人往往需要更具体、更广泛的培训或教育背景。这就是为什么一个人在开始人力资源职业规划时最好考虑他或她希望在哪个行业工作。。
人力资源部的有效职业规划通常始于对自己职业发展方向有明确认识的人。人力资源部的大多数职位都需要商科或人力资源专业的学士学位;不提供特定人力资源课程的学校通常在一般商业或商业管理课程中有人力资源重点。商科副学士学位可以帮助一个人开始在大公司人力资源部门的低级职位工作,尤其是在继续攻读学士学位的同时。人力资源部的进一步职业规划通常应该包括一个人规划他或她未来的职业目标。。
有兴趣从事公司官员职位的人可以考虑在人力资源或企业管理方面取得硕士学位。这种类型的学位通常需要在学士学位之外接受几年的教育,但可以使一个人更容易晋升到公司的高管职位。任何在某个领域感兴趣的人,如法律公司、医院或软件开发人员的人力资源部,也应该考虑能够帮助他或她在这个方向上的课程。在攻读商科或人力资源专业学位时,对执法、医疗保健或计算机科学等领域的小修可以帮助某人更好地胜任这些特定行业的工作。。
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