什么是不同类型的工商管理职业机会？(the different types of business administration career opportunities?)

咨询、晋升、管理和人力资源都是企业管理的职业机会。拥有工商管理学位或正式培训的个人拥有的技能和教育背景使他们能够寻求各种各样的就业机会。商业管理职业机会要求熟悉企业的结构和运营方式。在工商管理领域寻求工作安置的申请人还应该能够制定商业问题的解决方案，并有效地沟通或实施这些想法，以确保工作安全和职业发展。。...

People pursuing careers in management must be natural leaders.

A human resources department may field employee complaints and mediate conflicts between employees.

顾问就销售、财务和就业相关问题为企业提供建议。这是允许个人应用从大学或商学院工商管理课程中获得的知识的几个职业机会之一。顾问必须能够了解他们正在评估的业务的性质，以及与行业或公司本身相关的数据。这项工作需要咨询师有足够的创造力，根据公司或行业数据，集思广益地提出一个解决方案或商业模式，以改善业务。然后，他们应该能够通过简洁、彻底的口头陈述或书面报告，向组织的所有权或管理层报告他们的发现和改进意见。。

Working in human resources is one type of business administration career path that requires effective communication skills.

晋升，也被称为营销或广告，是商业管理职业机会之一，需要具有有效沟通技能和与他人互动能力的创新型候选人。可能会要求从事促销工作的个人确定是否需要广告，并创建旨在提高公司产品销量和知名度的营销活动。这需要了解企业或行业，以确定对产品的需求，并确定广告的目标受众。为了管理活动的相关预算，还需要工商管理学位提供的财务背景。在工商管理课程中磨练的沟通技巧必须应用于上级和员工之间的电子邮件、会议和电话会议，以确保及时传播广告。。

People who are interested in pursuing business administration careers must possess excellent presentation skills.

管理层实施业主或首席执行官设计的商业模式或计划。在管理领域寻求工商管理职业机会的个人必须是天生的领导者，能够自如地做出决策和指导他人。他们必须了解公司的商业模式如何影响业务运营，以便找到合适的资源、设施和分销渠道。经理还负责制定与雇佣员工相关的要求，这些员工的技能和属性与商业计划一致。他们还制定了工作场所行为和职业准则，以防止敌对的工作环境。。

人力资源方面的工作需要具备社交技能的个人进行有效沟通。人力资源总监根据管理层提供的规范雇佣员工。他们必须了解业务结构，以分析应聘者的技能和资格，并确定应聘者是否符合公司目标。他们还向员工介绍提高技能或帮助他们更高效地完成工作的技术或行业创新。最后，人力资源总监与管理层合作，传达与员工行为和礼仪相关的公司政策。人力资源的这一方面也可能要求个人处理员工投诉并调解员工之间的冲突。。