什么是不同类型的人事管理工作？(the different types of personnel management jobs?)

从事人事管理工作的员工负责管理一部分劳动力。人事管理工作通常被归类为人力资源（HR）职位，尽管人事经理的任务通常是处理与现有员工有关的事务，而不是在招聘新员工方面发挥积极作用。许多公司有几个层次的人事管理职位，从人力资源主管到区域人力资源或人事总监。...

A personnel supervisor ensures that all HR staff are familiar with the firm's hiring practices.

从事人事管理工作的员工负责管理一部分劳动力。人事管理工作通常被归类为人力资源（HR）职位，尽管人事经理的任务通常是处理与现有员工有关的事务，而不是在招聘新员工方面发挥积极作用。许多公司有几个层次的人事管理职位，从人力资源主管到区域人力资源或人事总监。

Employee disputes that cannot be resolved by front line HR staff or the staff supervisor are often referred to the HR manager.

人事主管承担着人力资源部门日常运作的责任。主管必须确保所有人力资源部门的工作人员都熟悉公司的招聘惯例，并确保员工遵守与隐私和平等机会有关的法律。在一些国家，公司被要求保留详细说明劳动力人口构成的报告。人事主管必须确保这些报告的准确填写，并确保所有人力资源部门的员工完成他们的任务。

Personnel managers devise protocols for dealing with issues like office rumors.

在许多情况下，主管向总经理报告，而总经理可能会监督人力资源部门的几个不同领域。一线人力资源部门工作人员或员工主管无法解决的员工纠纷通常会被提交给人力资源部门经理。部门经理在对员工采取惩戒措施之前，通常会咨询人力资源经理。人力资源经理必须向部门经理提供有关公司政策和当地法律的建议，以确保所有员工得到平等对待。

在许多大公司，人事管理工作通常包括一个区域总监，负责公司在特定国家或地区的人力资源问题。人力资源总监有时会负责推出一些举措，通过向所有员工提供关于多样性和文化敏感性的培训，创造一个无骚扰的工作环境。人力资源经理向人力资源总监报告，在工业劳动纠纷中，总监可能需要在法庭上代表公司。在一些公司，人事或人力资源总监是公司的董事会成员，对整个公司的雇佣行为有重大影响。

许多国家，包括欧盟和北美的国家，都有严格的就业法，规定公司或公司人员基于种族或宗教等因素歧视雇员或潜在雇员是非法的。尽管如此，涉及歧视的事件有时还是会发生。此外，在工作场所受伤的雇员往往能够起诉其雇主，要求赔偿。因此，许多公司雇用公司律师来处理这类诉讼，这些公司通常由同时是执业律师的人事经理主持。在许多情况下，具有法律学位的人事经理能够在事情进入法庭之前进行内部调解。