什么是不同类型的组织行为学课程？(the different types of organizational behavior courses?)

组织行为学课程通常侧重于与领导力、激励、冲突、组织变革和沟通有关的主题。这些课程试图解释人类行为和组织政策之间的关系。心理学和行为学的概念和理论在这些类型的课程中发挥着重要作用，因为个人的个性特征、欲望和需求往往与组织的集体文化相互作用。组织研究可以在本科或研究生阶段进行，通常是商业学位课程的一部分。...

Conflict resolution and conflict in the workplace are popular organizational behavior courses.

基本的组织行为学课程为学习者提供了一个关于形成公司文化和管理风格的整体视角。普通课程还向学生介绍了与工作场所的激励有关的理论，如何管理冲突，如何提高公司的业绩，以及如何有效利用沟通。涵盖广泛的组织行为主题的高级课程可能涉及如何识别特定类型的组织结构、文化特征和管理风格。

解决冲突和工作场所的冲突是组织行为学课程中的一些流行类型。这些课题研究人格差异、观点和职业目标有时会导致问题。在某些情况下，冲突可能发生在客户和供应商身上，而不仅仅是同一公司的两个或多个员工之间。冲突课试图教导学生为什么会发生冲突，以及可以用来解决不舒服的情况的方法。

管理公司内部的变革是许多组织行为学课程中涉及的另一个主题。组织文化变革的课程探讨了是什么推动了公司的变革，为什么这个过程往往是漫长而艰难的，以及管理者如何在这个过程中处理阻力。文化变革的主题是研究公司规范是如何形成的，以及为什么它们会有所不同。文化变革的课堂教学也可以研究企业领导人如何设计和实施变革战略。

沟通、激励和独特的劳动力经验是组织行为学课程的其他类型。这些主题的课程涵盖了各种商业沟通风格如何经常被公司的文化环境所驱动。沟通风格可以用来在劳动力中产生某种类型的反应，这与激励和领导策略有关。激励方面的课程帮助学生学习与工人满意和不满意的原因有关的主要商业理论。

一些与商业文化有关的课程可能会研究不同性别群体如何体验工作场所的行为并与之相关。其中一些主题包括职业发展、骚扰和典型的职业选择。管理多样性和包容性的挑战可能不仅仅与性别有关，因为不同年代、不同种族和不同教育水平的工人的看法和职业需求往往不同。探讨管理多元化劳动力的商业文化课程通常会研究如何为各种人口群体创造一个富有成效和包容性的环境。