变革性调解是一种干预冲突的方法,不寻求立即解决问题。相反,调解人通常寻求在冲突各方之间灌输相互承认和赋权。然后各方与调解员合作,确定适合其情况的解决程序。
一般认为,承认是变革性调解的一个重要部分,这样,每一方都能理解另一方是如何定义问题的。此外,调解人通常会引导每一方了解每个参与方希望得到的结果。这样一来,双方都能以更明智的观点对待问题。
开场白通常会启动变革性的调解过程。在这个声明中,调解员作为一个中立的第三方,一般会解释双方将讨论他们的问题的论坛。总体目标是让双方达成一个双方都满意的解决方案。
然而,在这种解决方案发生之前,调解人必须首先与各方合作,制定规则和解决程序。调解员将就这些规则和程序提出问题和建议。双方有责任引导整个对话并提出解决建议。
其他形式的调解通常是根据时间框架来安排的,而使用变革性调解的各方的会议是开放式的。这意味着,会议可以根据需要花费更多时间。压力往往被认为是导致分歧的主要原因之一。例如,一方可能对问题有压力,而另一方可能对可能的解决方案有压力。不限成员名额的会议通常是为了缓解压力,以便各方能够集中精力一起工作。
解决问题的调解经常被比作变革性调解。这两种形式的调解都使用协作过程,为有关各方提出一个有利的解决方案。然而,与变革性调解不同,解决问题的调解有时认为情绪与需要解决的问题无关。
情感通常被认为是变革性调解过程的一个组成部分。这是基于一般的假设,即情绪使不同的观点更容易被各方认同。除了能够自由表达他们的情绪,调解人通常还告诉双方,如果他们选择,他们可以寻求其他形式的解决方案。
什么是调解(mediation)? 调解是一个公正的第三方促进争议双方之间的对话过程,以达成令人满意的解决方案。调解是一种自愿的、不具约束力的程序,然而,1908年的《民事诉讼法》对此作了规定。 调解使双方当事人能够直接表...
调解协议是一种合同,在该合同中,参与冲突的各方同意尝试在庭外解决其争端。此...
...为当他们以这种方式解决分歧时,他们就可以决定会发生什么。如果他们上法庭,陪审团会做出决定,这对双方来说风险更大,因为原告可能最终一无所获,或者被告可能最终支付比他预期的多得多的费用。 ...
... 传统调解有两种方式:促进式和评价式。还有变革性调解,这是一种新出现的调解方式,但这两种基本的调解方式仍然是主流,通常是解决纠纷的首选方式。 ...
...他们解决问题;评估性调解,调解人提出实际建议;以及变革性调解,其目标是改变各方,同时创造令人满意的解决方案。学习这些模型很重要,因为它们是行业内最常用和推荐的调解方法。。 ...