什么是雇员的保密性？(employee confidentiality?)

雇员保密性是一个用来描述雇主和雇员之间存在的契约的术语。这种契约涉及到作为其指定职责的一部分而委托给雇员的知识或信息，或雇员由于为特定雇主工作而遇到的任何其他专有数据。通过这种类型的承诺，雇员同意在没有得到公司授权官员明确许可的情况下，不与公司以外的任何人分享或讨论任何类型的被认为是专有的数据。这个词也被用来描述类似的契约，即雇员同意不与其他雇员分享有关工资或福利的信息。...

Failure to maintain employee confidentiality can often lead to termination of employment.

Employee confidentiality is a term used to describe a covenant that exists between an employer and an employee.

在个人被雇用时提出的雇用合同中，包含描述雇员保密条款的文字是很常见的。通常情况下，确切的措辞结构要符合任何关于在就业过程中获得的专有知识的使用的法律或法规。这包括但不限于诸如客户名单、从公司会计记录中获得的财务数据、雇主拥有的任何有关现有或待批专利的信息，或雇主认为是专有信息的任何其他数据。

Employee confidentiality often prevents workers from sharing certain information even with friends and family.

未能保持雇员的保密性往往会导致终止雇用。在专有信息被出售或以其他方式提供给竞争对手的情况下，雇主往往可以选择对前雇员采取法律行动。如果雇主能提供证据证明其因前雇员违反保密规定而遭受经济损失，则情况尤其如此。

第二种类型的雇员保密与雇主和雇员之间的契约有关，即不披露在雇员的人事记录中发现的个人信息。这包括诸如医疗信息、犯罪背景调查的结果，甚至是有关工资、薪金或已经提供给雇员的福利的信息。通过这种类型的保密契约，双方都同意在没有获得另一方明确同意的情况下，不向公司结构内的其他人披露这些数据。这意味着，员工不讨论他们目前的工资或工资水平，或提供多少佣金或奖金，除非雇主确定分享该信息是允许的。如果任何一方被法院命令透露专有数据，作为正在进行的刑事调查的一部分，或作为法庭听证会的证词，雇员的保密性不被视为违反，也不能因为该方服从法院的指令而采取任何类型的惩罚行动。

发表于 2022-02-18 11:45
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分类：法律

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