美国平等就业机会委员会(EEOC)是一个庞大的管理机构,帮助确保个人在工作场所不受歧视。要正确提起歧视诉讼,必须了解许多规则和规定。法律的复杂性使EEOC律师成为赢得诉讼的最佳武器。在寻找律师时,最好选择一位具有从事这项工作所需的经验、理解力和教育程度的律师。。
有很多方法可以开始寻找EEOC律师,但互联网可能是最容易的开始。在网上搜索当地律师,你可能会发现许多网站。电话簿仍然是一个很有价值的工具,因为有些公司可能没有网站。在寻找代表EEOC案件的候选人时,最容易被忽视的工具之一是当地的律师协会或其他管理您所在地区律师的组织。这是律师的会员组织,你可以打电话或发电子邮件向该机构索取该地区的EEOC律师名单。。
获得一些知名律师的名字是一个良好的开端,但最好不要随便挑选一个。相反,给每个EEOC律师打电话询问问题是个好主意,基本上就像进行采访一样。许多公司和律师乐于描述他们的资历和经验。
教育是一个重要的话题。您的EEOC律师必须拥有学位,并获得在您的审判区域执业的许可。询问律师就读的学校、获得的荣誉以及可能对就业法有用的专业也很有帮助。
经验是另一个重要的问题。了解律师执业的时间,以及他或她专注于就业法的时间。询问律师,在这段时间里,有多少案件被审理,有多少案件为客户赢得,有多少庭外和解达成,有多少案件败诉。这些数字应该能让你知道这位律师会为你带来多大的成功。
最后,讨论案件的基本情况,并询问EEOC律师的意见。要知道,在这次会面中,你不会得到一个全面的计划,但你很有希望在离开的时候能对律师赢得案件的策略有一个想法。如果你不喜欢律师的个性或策略,重复这个过程,直到你找到一位与你观点相同的职业律师。
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...通知雇主已提出投诉,并向双方提供调解服务。如果他们选择不参与调解,EEOC也将给他们庭外和解的机会。如果这仍然不能解决问题,那么员工可以雇佣一名律师,如果他或她还没有提起诉讼。 ...
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