检举人保护包括防止在工作中受到直接报复以及歧视。这些保护措施旨在通过确保举报违法行为的人不会失去工作或因举报政府机构而受到惩罚,从而为举报违法行为的人创造激励。可用的保护级别取决于国家,因为全球有不同的法律,以及举报人告知的行业。
政府认识到,大多数举报者都是内部的,提供有关其雇主和工作条件的信息。这可能是危险的,因为一旦政府采取行动,告密者的身份可能会被泄露,并可能发生报复。提供举报人保护的法律明确禁止解雇或降职员工,以及削减工资、减少福利和采取其他不利行动。此外,如果人们可以记录因举报危害而导致的就业歧视,在举报者保护下,这也可能被禁止。。
根据这项法律,人们有一段固定的时间来举报违反举报人保护的行为。如果他们未能在这段时间内采取行动,他们可能无法获得任何法律补救。分配的时间长短各不相同;可能是30天、60天,甚至更长。准备提供违法信息的人可能希望熟悉适用法律;许多政府都设有举报者保护办公室,提供此类信息,并设有举报举报热线。。
人们可以直接向举报机构或单个政府机构举报违反健康和安全、欺诈、不道德活动和其他违法行为。例如,注意到能源账单违规的人可以联系公共事业委员会提供信息。报告必须包含尽可能多的文件,以便监管机构能够跟进,而举报者保护通常包括一项任务,即尽可能避免披露举报者的身份。。
人们很难证明不良反应与举报活动有关。公司通常会小心避免暗示他们正在惩罚向政府报告的人,并可能提供文件证明采取行动的另一个原因。例如,解雇会伴随着关于工作行为的警告文件。如果人们能够证明他们受到歧视或被迫在敌对环境中工作,他们可以从雇主那里获得和解,以补偿他们所经历的任何困难。。
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