是否构成员工性骚扰？
员工性骚扰是指任何类型的触摸、言语或其他接触，使员工感到不舒服或以性方式受到威胁。虽然客户可能对员工进行性骚扰，但这个词通常用于专业人士之间的骚扰。为构成员工性骚扰，必须在未经另一方同意的情况下实施。决定哪些行为构成骚扰，哪些是正常行为往往比乍一看要复杂。。
工作场所的性骚扰是一个复杂的问题，因为工作场所的人经常有社会关系。不过，很明显，不必要的性身体接触即使不是性侵犯，也总是构成员工性骚扰。如果员工认同禁止触摸的理念，那么员工之间可能看似无辜的触摸，比如拍拍某人的肩膀，可以被解释为性骚扰。鉴于人与人之间接触的复杂性，可以肯定地说，在某些情况下，任何类型的触摸都可能构成员工性骚扰。。
性骚扰通常以言语而非触摸的形式发生。如果听到谈话的人受到冒犯，任何与另一名员工的身体或性功能有关的谈话都可能构成员工性骚扰。邀请参加可能被认为是性的活动也可能是冒犯性的。事实上，如果一个人在被要求停止约会后频繁发出邀请，即使邀请另一名员工出去约会也可能构成性骚扰。
还有更多的威胁性姿态也可能构成性骚扰，尽管这些行为通常被认为比单纯的骚扰更严重。例如，向另一名员工发送色情图片是一种严重的骚扰形式。任何强奸或其他性侵犯的威胁都是严重的性犯罪，也可能被视为骚扰。
这些活动只有在不受欢迎或没有回报的情况下才能被视为员工性骚扰。此外，除非涉及公开的性身体接触，否则应采取措施确保受到骚扰的员工理解为什么他或她的行为不会被容忍。有时一对夫妇可能在同一家公司工作，他们之间的任何示爱行为都不应被视为性骚扰，尽管他们周围的其他员工可能会因为他们公开示爱而受到冒犯。为了安全起见，许多公司概述了所有员工都可以接受的接触和讲话类型，而不管他们之间的关系如何。。
- 发表于 2022-02-19 02:54
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- 分类：法律
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