什么是不公平的解雇补偿？(unfair dismissal compensation?)

向被错误解雇的员工支付不公平的解雇补偿金。通常是在雇主因违反法律的原因解雇某人，或违反公司内部适当的终止程序后提出要求。在一个成功的错误解雇案例中，获得的补偿可能会有所不同，大多数前雇员在寻找新工作时，都会寻求至少几个月的正常工资。一些被解雇的员工还要求将他们的福利待遇延长几个月，包括医疗保险、股票期权和使用公司车辆等福利。当然，涉及雇主不法行为的大量证据的案件可能会给前雇员带来巨额资金。&#13...

Employees who have been wrongfully terminated may get unfair dismissal compensation.

Unfair dismissal compensation sometimes includes health insurance benefits.

通常很难获得不公平的解雇补偿，除非能够证明雇主在解雇员工时显然是错的。例如，基于年龄、性别、宗教、种族或国籍的歧视通常被视为违法，这意味着能够证明这种违法行为的员工可能会获得不公平的解雇补偿。通常情况下，雇主也不允许出于报复或因雇员拒绝执行非法行为而解雇任何人。雇主通常也有必要遵循公司手册中的程序，其中通常包括在解雇任何人之前发出书面警告。如果雇员能够证明他们的前雇主犯了上述任何罪行，他们可能会被错误解雇。.

在大多数情况下，不公平的解雇补偿旨在为被解雇的员工在寻找新工作时提供一些收入。例如，通常认为，员工在被不当解雇之前，每年在公司领取一个月的工资。他们在寻找新工作时遇到的任何费用也可能由前雇主支付。当然，一些引人注目的案件，或者那些有大量证据指控雇主的案件，可能会导致被解雇员工获得更高的薪酬。.

当涉及到不公平的解雇补偿时，许多人想要的不仅仅是钱，因为他们需要的福利与他们在工作时获得的福利相同。例如，许多雇主以合理的费率为雇员提供健康保险，而那些被解雇的人往往希望在寻找新工作时继续获得保险。一些律师甚至可以通过不公平的解雇补偿方案，为被解雇的员工协商继续获得股票期权、养老金福利和公司奖金。最后，为员工提供公司车辆的雇主可能需要为被不公平解雇的前员工提供同样的服务.