带有偏见的解雇(a dismissal with prejudice)和没有偏见的解雇?(a dismissal without prejudice?)的区别

在民法法院,“不带偏见的驳回”一词意味着法院已决定无法根据证据做出裁决。不带偏见的解雇不是最终判决,将来如果有更多证据,案件可能会重新审理。当一个案件因偏见而被驳回时,这意味着法院已经裁定原告的案件没有根据,并且禁止原告就同一问题进一步提交文件。...
If a plaintiff shows aggression toward the defendant, the judge often dismisses the case with prejudice, which prevents further harassment.

在民法法院,“不带偏见的驳回”一词意味着法院已决定无法根据证据做出裁决。不带偏见的解雇不是最终判决,将来如果有更多证据,案件可能会重新审理。当一个案件因偏见而被驳回时,这意味着法院已经裁定原告的案件没有根据,并且禁止原告就同一问题进一步提交文件。

A dismissal with prejudice may occur as a result of a flawed presentation of evidence.

大多数国家的普通法都采用了一种称为既判力原则的安全措施,因为这可能会通过法院系统进行骚扰。这种既判力原则是一个拉丁语短语,意思是“已决定的事情”,禁止法院多次审理同一案件。如果没有这一原则,咄咄逼人的原告可能会堵塞法院系统的诉讼记录,并在同一案件中提起多起无关紧要的诉讼,骚扰被告。根据既判力原则,法院可以决定原告的案件是否无关紧要,然后通过提出无偏见的驳回申请来允许重审,或者通过有偏见的驳回案件来阻止未来的诉讼。。

在大多数案件中,当一个案件因缺乏证据而被驳回时,法院将在不妨碍的情况下以驳回的形式提交,从而给原告另一个收集证据以证明指控的机会。如果原告对被告表现出明显的侵犯行为,例如作伪证、提供误导性信息或在之前的无偏见解雇后提起多起毫无根据和琐碎的诉讼,法院可能会裁定原告试图通过法律系统骚扰被告。当这种情况发生时,法院通常会带着偏见决定驳回该案件,从而消除原告在未来重新审理该案件的任何机会。。

民事案件中带偏见的解雇与刑事法庭上的无罪判决基本相同。法院的说法是,没有足够的证据证明被告有罪或有不法行为。这也是一项最终判决,基于法院无合理怀疑地认为原告提起无根据的诉讼以骚扰被告。在民事案件中,如果法院在不利于原告的情况下进行了驳回,根据向法院提交的证据的是非曲直,可以假定被告对针对他或她提出的指控无罪。。

  • 发表于 2022-02-19 04:00
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  • 分类:法律

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