什么是雇用法的不同类型？(the different types of hiring law?)

最低工资和童工是工业化国家比其他地方更严格规范和执行的两个雇佣法领域。民主国家还倾向于制定反歧视法，防止雇主根据某些标准做出决定。这些国家的政府通常也会制定法规，要求雇主为某些职位制定标准。在某些情况下，雇佣法甚至规定了就业前的背景调查。...

最低工资和童工是工业化国家比其他地方更严格规范和执行的两个雇佣法领域。民主国家还倾向于制定反歧视法，防止雇主根据某些标准做出决定。这些国家的政府通常也会制定法规，要求雇主为某些职位制定标准。在某些情况下，雇佣法甚至规定了就业前的背景调查。

雇佣法因管辖区不同而不同。在一些地方，规定远远多于其他地方。例如，一个工业化国家可能有最低工资，但第三世界国家可能没有。最低工资法防止雇主以低于规定的价格雇人工作，用来防止企业剥削个人的就业需求。

工业化国家和不发达国家之间的另一个区别是保护儿童的雇佣法的普遍性。工业化国家通常对可以雇用未成年人从事的工作类型有非常严格的规定。对他们受雇工作的时间也可能有限制。这些法律通常旨在确保教育机会不因工作而受到影响。

对什么类型的职位雇用什么人施加进一步的限制，可以由雇用法来规范。一般来说，公司有很大的自由选择标准来确定现有职位的最佳候选人。在某些情况下，这种自由受到法律的限制，这些法律可能要求担任某些职位的人接受某些类型的教育，或者禁止具有特定背景的人担任某些职位。例如，雇用法可能禁止性犯罪者在任何类型的教育机构工作。

反歧视法还限制了雇主制定雇用决定标准的能力。这些规则防止雇主基于宗教和同性恋等特征提供或拒绝就业。许多被认为是歧视性的因素是不能改变的，如残疾、种族和族裔。有关歧视的法规也往往禁止公司根据这些特征制定政策或分配职位。例如，根据这些法律，企业不能说每一个被雇用的非洲裔美国人都必须被限制在收发室的位置上。

雇佣法可能禁止雇主要求个人接受测谎测试作为雇佣条件。一些司法管辖区允许在有限范围内进行测谎。然而，在允许的情况下，法律可能会严格规定情况。

雇主通常被允许在向申请人提供职位之前对其进行背景调查，但雇用法可能决定如何进行。它可能要求申请人被告知将采取这些措施，并要求他们签署关于某些类型信息的声明。法律还可能限制可能被要求的信息类型。