第1部分第1部分（共3部分）：评估不当行为通知

1. 1.收到学校的通知。如果您的孩子被停学或开除，学校必须向家里发出书面通知，具体说明对孩子的指控，以及与校长举行听证会或会议的日期、时间和地点。通知必须包括导致纪律处分的事件的日期，并对事件进行足够详细的描述，以便儿童能够识别和理解他们被停职或开除的原因。通知还必须包含有关初次听证会（通常是与委托人的非正式会议）和上诉程序的信息。如果学区的规定要求你要求召开会议，你的通知还将说明要求召开会议的流程以及你必须提交此类请求的截止日期。。

2. 2.和孩子讨论这件事。从孩子的角度了解发生了什么，以及做出停学或开除决定的老师或管理人员告诉他或她什么。仔细听，试着对发生的事情有一个很好的理解。如果你的孩子受伤了，在受伤后尽快拍下照片作为证据。如果您的孩子有特殊需要，您有权要求进行行为筛查和测试，以确定该行为是否与孩子的残疾有关。。

3. 3.阅读学校的行为准则。学校必须发布书面的行为准则，并向所有学生开放。该准则必须规定纪律程序，以及哪些违规行为可能导致停职或开除。确保你的孩子被停学或开除的事件在学校的行为准则中被列为可被停学或开除的罪行。否则，你可能会争辩说，孩子没有办法知道暂停或驱逐是可能的。学校手册通常还包括有关儿童被停学或开除过程的重要信息。仔细阅读这些信息，如果你对程序有任何疑问，请致电学校。对某些罪行的惩罚是自动停职或开除。如果你的孩子被指控犯有这些罪行之一，通常没有其他选择——如果你的孩子犯了罪，他或她必须面临强制性惩罚。然而，大多数学区将停学或开除视为更轻微罪行的绝对最后手段。如果您的孩子因相对轻微的违规行为而被停学或开除，他或她可能因多次违反相同或类似的校规而受到纪律处分。。

4. 4.与孩子的老师交谈。在与孩子交谈并了解他或她被指控违反的规则后，预约与暂停或开除孩子的老师或学校官员会面，以了解更多有关纪律处分的原因。您孩子的老师在学校环境中与他们相处的时间最多，可以对事件发生前的情况以及停学或开除决定提供一些有价值的见解。在某些情况下，老师甚至可能站在你孩子的一边，并愿意在你与校长的会议上或在随后的上诉中代表他或她作证，如果有必要的话。老师也可能有他们认为比停学或开除更有利于孩子的其他选择，并且可以证明，尽管存在任何问题，留在学校对孩子最有利。当你与孩子的老师会面时，你有权要求提供孩子的纪律记录副本。在与校长开会之前，努力获取这些文件，以便充分了解孩子在学校的学科历史。。

第2部分第2部分，共3部分：参加非正式会议

1. 1要求与校长召开会议。被停学或开除的学生有权与校长举行会议，对纪律处分提出质疑。一些学校可能会自动安排这些会议，而另一些学校则要求你申请。在一些学区，只有校长或副校长有权暂停或开除学生。如果这是孩子所在学校的规定，那么与校长的会议通常是强制性的。您和您的孩子无权在与委托人的会议上由律师代表。然而，如果你和某人交谈过，希望他们出现，你通常可以打电话给校长办公室，看看是否允许律师出庭。。

2. 2事件或事件的相关信息。尽可能多地了解所发生的事情，包括导致孩子被停学或开除的具体事件的相关事件，为会议做好准备。查阅您孩子的永久记录以及学校向您提供的与导致您孩子被停学或开除的事件有关的任何其他文件或信息。如果存在视频或照片，无论是事件或事件本身，还是事件发生后孩子的视频或照片，请获取这些视频或照片的副本，并评估它们是否支持孩子的辩护。。

3. 3与教师和其他证人交谈。如果你觉得停学或开除对你的孩子不公平，很可能还有其他人也有同样的感觉。你可以让目击事件的老师或其他学生代表你的孩子作证。如果证人的信息支持你孩子的说法，让他们提供书面陈述。即使会议不允许证人在场，你也可以向委托人出示这些陈述。你还应该考虑为你的孩子找个性格证人。与你的孩子一起工作过的教会或社区领袖可能能够提供优秀的性格参考。如果你的孩子有特殊需要，考虑从他或她的医生或精神病医生那里得到一份声明，特别是如果导致中止或驱逐的行为可能与他或她的残疾有关。

4. 4出现在通知上列出的日期、时间和地点。如果你想保护你的孩子免受不公平的停学或开除，你必须首先出席与校长的非正式会议。如果你不参加首次听证会，你通常无法对该决定提出上诉。穿着专业的会议服装，并确保你的孩子穿着得体。你们俩都不必穿西装，但你们的衣服应该干净整洁。告诉你的孩子不要穿撕破的牛仔裤或印有标语或图案的T恤衫，否则可能会冒犯孩子。如果学校有校服，你的孩子应该穿校服，即使他们那天没有上学。当你见到校长时，要尊重他或她。你可能想在会议开始前发表声明，表明你和你的孩子理解形势的严重性，你只想做对孩子最有利的事情。。

5. 5.听听学校的情况。通常情况下，校长会首先解释导致纪律处分的事件，并提供支持暂停或开除孩子的证据。视情况而定，可能会有其他学校官员或教师在场。请记住，这是一次非正式会议，通常在校长办公室举行。你不必像在更正式的法庭环境中那样遵循同样的证据规则和程序。然而，不要把非正式当作你可以随意对待情况。以礼貌和尊重的态度对待所有学校官员，尤其是校长。听别人说话，不要打断。。

6. 6代表你的孩子出示证据。委托人完成后，您将有机会代表您的孩子发言，以证明暂停或开除是不公平的。根据你所在学区的规定，你可能有权提出证据或传唤证人。您的孩子有权在会议和任何上诉听证会上保持沉默。如果您的孩子有可能因参与该事件而面临刑事指控，这一点很重要。通常情况下，如果您的孩子确实决定代表他或她发言，所说的任何内容都不能用于任何其他程序，包括少年法庭程序。您的孩子或任何其他人所做的任何陈述只能用于与该特定纪律处分相关的诉讼中。如果校长在你讲话的任何时候打断你问一个问题，在继续并完成你的观点之前，停下来回答这个问题。如果你想展示某人代表你孩子写的照片或声明，首先询问校长是否愿意看，这是礼貌的做法——不要只是在校长面前塞东西。避免与校长或可能在场的任何其他学校官员争吵，避免发表个人言论或侮辱。这种态度不会使你受到校长的喜爱，也不会对你的孩子有任何好处。。

7. 7.接受校长的决定。在与您讨论此事后，委托人将根据所有证据和情况决定暂停或驱逐是否合适。通常他们会立即让你知道他们的决定，然后发送书面通知。不管校长的决定是什么，都要保持冷静。如果你坚定地认为你的孩子不应该被停学或开除，那么如果校长宣布停学或开除将得到维持，你很容易怒不可遏。你可能想问校长是什么促使他或她的决定，或者指出任何最重要的特定事实。你可以在上诉中使用这些信息。在你离开校长办公室之前，了解对决定提出上诉的时间框架和程序，这样你就知道下一步该怎么做了。。

第3部分第3部分，共3部分：向董事会上诉

1. 1提交书面请求。通常情况下，你必须在与校长会面后的几天内，以书面形式就学校的停课或开除决定提出上诉。每个学区都有自己的程序，当你收到会议结果的书面通知时，会向你解释。即使你的孩子已经提出了他或她的暂停或驱逐，你应该考虑上诉中止或驱逐，如果你认为这是不公平的。虽然学校董事会无法撤销已经发生的停学或开除，但他们可以将其从孩子的永久记录中删除。您所在的地区可能需要填写表格以请求上诉，或者您可能需要写信。通知应该告诉你信中必须包含的具体信息。您的请求至少应包括您孩子的姓名、学校名称、停学或开除的日期和其他相关信息，包括您孩子被指控的罪行。您可能需要制作一份您收到的暂停或开除通知的副本，并将其包含在您的上诉中。在寄出信件或申请表之前，先复印一份，以便存档。您可能希望使用要求返回收据的挂号信发送，这样您就可以知道何时收到您的请求。学校董事会将向您发送一份通知，说明上诉听证会的日期、时间和地点。本通知还将包括有关您孩子权利的重要信息，并可能会进一步详细解释上诉过程。。

2. 2整理你的证据和信息。通常情况下，你会根据与法庭上的规则和程序相似（如果不太正式）的规则和程序出示证据和证人。做好准备和良好的组织可以给董事会成员留下良好的印象，从而帮助你的孩子解决问题。由于您通常有权传唤证人，请联系之前向您提供支持您孩子诉讼的信息的任何人，询问他们是否愿意出席听证会并作证。如果你确实计划传唤证人，在听证会安排好之前，至少与他们会面一次，讨论你将要提出的问题，以及学校官员在盘问中可能会提出的问题。记下或概述你想为孩子辩护的观点，以及你计划陈述这些观点的顺序。这样，如果董事会成员问你一个问题或你偏离了正轨，你可以参考你的笔记，迅速回到你想表达的观点。。

3. 3.考虑聘请律师。大多数学区允许家长和学生在上诉时由律师代表，在这个阶段，一位经验丰富的教育律师可能最能保护孩子的利益。请记住，即使是出现在孩子永久记录上的短期关注也会对他或她的未来产生负面影响，包括大学入学。你所在州或当地律师协会的网站是开始寻找律师的好地方。他们通常有一个可搜索的律师名录，这些律师被授权在你所在地区执业。寻找一位专门从事教育法的律师，他有在停职或驱逐听证会上代表儿童的经验。。

4. 4按计划的日期和时间出现。根据您的书面请求，学校董事会将向您发送一份通知，列出上诉听证会的日期、时间和地点。确保你和你的孩子都有空并且能够参加这次听证会。与校长的会议一样，你希望穿着整洁、专业的服装——并鼓励你的孩子也这样做。如果你带了证人，你可能希望在听证会之前在附近的地点与他们会面，这样你就可以再次查看他们的证词，一起到达听证会。当你到达听证室时，可能会听取你上诉的董事会成员将自我介绍，并更详细地解释程序，包括介绍证据或传唤证人的规则。注意任何开场白，如果有不明白的地方，不要害怕提问。。

5. 5.陈述你的论点和证据。自从你提出上诉以来，你可能有第一次机会介绍证据，并提出你的论点，证明你的孩子被停职或驱逐是不公平的。按照你的笔记，有序地陈述你的情况。大声清晰地说话，让每个人都能听到。如果董事会成员问你一个问题，停止说话，立即回答。在董事会成员对你的回答表示满意之前，不要继续你的演讲。如果你聘请了律师，他或她可能会叫你出庭，代表你的孩子作证。作为证人，对自己适用同样的行为规则，就像你自己在没有律师帮助的情况下提起上诉一样。关注停学或开除对孩子不公平的原因，而不是试图争论孩子在事件中的角色，或者他或她是否违反了学校的规定。如果您的孩子有特殊需要，您可能想打电话给孩子的医生或精神科医生，证明暂停或驱逐孩子是不公平的，以及它会或正在给孩子的健康和幸福带来的问题。。

6. 6.听取学校对该决定的辩护。在你陈述了你的论点之后，学校将有机会证明在这种情况下暂停或开除是公平的，并且原听证官的决定是正确的。避免在学校官员讲话时打断或大声喊叫。请记住，你有机会陈述你的情况，现在另一方必须有平等的机会。如果你扰乱或分散了诉讼的注意力，这可能会对你的孩子以及你的上诉状态产生不良影响。如果学校传唤任何证人，你通常会有机会通过盘问自己向他们提问。证人谈话时请注意，并记录下你想进一步询问他或她的任何事情。。

7. 7.接受董事会的决定。在听取双方意见后，学校董事会将决定停学或开除是否公平，以及初审官员的决定是否正确。董事会可能会在听证会结束时让您知道该决定，或者在发布决定之前，董事会可能会相互讨论该决定。不管怎样，你都会收到董事会调查结果和决定的书面通知。如果学校董事会的裁决不利于您的孩子，您可以向州学校董事会或县法院上诉。你可以通过书面通知委员会的决定来了解上诉程序。。