第一部分 3的第一部分：学习企业培训

1. 1决定你想在哪个领域工作。企业培训师可以在各种商业环境中工作，所以你应该花一些时间思考你最感兴趣的商业领域。考虑你自己的技能和专业知识，并思考你可以将这些与之匹配。企业培训师通常位于人力资源部门内，但培训师可以专门从事营销、财务、教育和合规等方面的工作。想一想你对哪个领域最感兴趣，并在你获得资格和经验时牢记这一点。适应性强是一个优势，但在一个领域有明确的专长将显示你作为培训师的可信度。

2. 2了解工作情况。在你开始对你想做的工作类型和你想从事的行业有了更清晰的认识后，你可以研究这个领域的培训师通常做什么。亲自进行培训课程只是工作的一部分，还有许多时间的计划和组织，使培训课程得以进行并决定其成功。有很多不光彩的准备工作，要把一个强大而有效的培训计划放在一起。除了规划培训计划，你还需要进行彻底的评估，以了解哪些是有效的，哪些是无效的。不断调整和发展你的培训计划和你的技能，是成为一名优秀企业培训师的重要组成部分。

3. 3了解典型的工资。企业培训师可以获得高薪，但在开始之前，你应该了解该行业的平均收入。各个培训和发展专家的工资差异很大，但2011年的平均工资约为59,000美元。其中，前10%的人平均工资为92,000美元或更多，而后10%的人平均工资为32,000美元或更少。根据同一数据报告，在2010年至2020年期间，培训和发展工作预计将增长21%。

第二部分 3的第二部分：做好准备并获得资格

1. 1考取相关的本科学位。成为企业培训师的教育和资格要求并不完全明确，进入该领域有多种途径。在大多数情况下，你将被要求获得相关学科的学士学位。培训师一般都是人力资源专家，所以许多人都有人力资源或类似的学位，但许多雇主不会指定单一的必要专业。你应该把你的教育集中在你希望工作的领域。例如，如果你想成为一名金融方面的企业培训师，拥有能证明你的专业知识的资格是一个好主意。如果可能的话，尽量在你的学习中包括一些人力资源管理方面的教育。如果在某些情况下，雇主会对更高层次的企业培训师寻找一个硕士学位。如果有疑问，可以查阅一些企业培训方面的招聘广告，看看所需的资格。

2. 2在工作中学习。进入企业培训师职业的途径，不一定需要你去学习学位。对于许多雇主来说，第一手的专业经验与学历同样重要，甚至更重要。如果你想马上开始工作，可以考虑尝试做培训助理或人力资源助理的工作。这些职位不太可能要求有学位，而且会给你带来宝贵的经验。培训师从人力资源助理做起，在工作中发展技能的情况并不少见。在担任指导和监督他人的角色之前，一路向上的工作将帮助你了解公司的流程和政策。

3. 3提高你的沟通能力。沟通是成功的企业培训的核心要素，因此，在你试图进入就业市场之前，真正把这一点作为一个需要改进的领域是至关重要的。培训师将花费大量时间与大群体交谈，他们需要有吸引力和清晰的方式来做这件事。有很多方法可以让你在这方面下功夫，你应该一直寻找机会来发展。尝试参加一个公共演讲课程或加入一个专门练习和改善公共演讲的团体。搜索你当地的学院和培训中心，了解有关公众演讲、沟通以及其他演讲和展示相关技能的课程。

4. 4从教学转入培训。企业培训师的另一条职业道路涉及从教学到培训的过渡。教师在向大型团体清晰、简明地传递信息方面有很好的经验，这些可转移的技能对于企业培训师的职业来说非常有价值。要实现这一转变并不容易，但拥有具体的技能和你希望从事的业务领域的知识将产生很大的不同。习惯于满是青少年的教室的教师可能会发现培训积极进取的成年人的想法很有吸引力。企业培训中更成熟的听众会带来他们自己的经验和期望，这对一个习惯于教导儿童的人来说可能是一种挑战。

第3部分 第3部分：获得工作和职业发展

1. 1申请企业培训师的工作。一旦你具备了资格和行业知识，就应该开始申请企业培训师的工作。当你这样做时，一定要密切关注工作描述，以确保你的资格和技能符合工作要求。你不可能一开始就找到你的梦想工作，所以要准备好灵活和开放的心态来面对各种可能性。如果你只看到需要经验的工作列表，想想你如何在一个稍微不同的角色中获得相关经验，比如培训助理、人力资源工作者或公共关系专家。如果你在人员说明中看到一个你不具备的经常性要求，想想你如何能获得这种技能。

2. 2加强你的特定行业技能。你应该始终关注如何在你选择的专业领域发展你的技能。例如，你可能需要参加一个特定软件产品的课程，这样你就可以把它们纳入你的演讲中，或者教员工如何使用它们。紧跟行业发展，不断刷新你的培训方法。作为一名培训师，你应该自己不断参加培训课程。你不仅可以提高自己的技能和知识，还可以体验其他培训师的工作方式，并可能获得有用的想法。

3. 3获得认证。你可以通过获得专业机构的认证来增加你的职业发展机会和培训项目的价值。这将有效地保证你的工作质量。例如，人才发展协会，ATD（以前称为ASTD）认证机构提供学习和绩效认证（CPLP），涵盖了人才发展和培训行业的所有领域。如果你想晋升为企业培训职能部门的经理，培训管理专业认证（CPTM）认证使你为管理企业培训部门做好准备。要成为CPLP认证，你需要有至少五年的经验，并完成一系列的测试。获得该资格可能需要一年的时间。要成为CPTM认证，你必须完成20小时的在线学习模块，然后进行为期三天的实习和认证考试。与CPLP一样，需要支付大量的费用。