方法1方法1/3：解雇你的老师

1. 1.向老师表达你的担忧。如果你是一个与老师有问题的学生，你的第一步应该是和他们谈谈。要求课后与老师私下交谈。冷静地向老师解释你认为他们做的不合适的事情。给老师一个解释自己的机会，改善他们的不良行为。开始对话时，可以这样说：“我想和你谈谈让我心烦的事情。”记住保持冷静。提前练习你想说的话。简单的对话并不总是一种选择。有时，这种不当行为太严重，无法与老师接触。如果你觉得不舒服或害怕和老师说话，不要这样做。确保你没有对老师采取双重标准。上课时不要大声喧哗，如果你认为老师不适合做同样的事，就要使用亵渎，或者贬损别人的评论。不要做任何可能给老师留下比你好的印象的事情。这样想并不总是很自然的，但这再次强化了一个概念，即你应该不惜一切代价避免双重标准。

2. 2.确保你对老师的抱怨是正确的。要知道，为了解雇一名教师，必须证明以下情况之一：不道德行为、无能、玩忽职守、严重违反学校法律、被定罪、不服从命令、欺诈或虚假陈述。教师的行为必须符合以下描述之一。“严重违反学校法律”意味着老师经常违反学区规定。例如：不允许学生实践自己的宗教信仰，不平等对待所有学生。“不道德行为”是指对学生的任何形式的性接触或虐待、猥亵暴露、跟踪学生、极端淫秽、在校园内拥有武器、拥有爆炸装置、拥有毒品用具和/或向未成年人出售毒品。“不称职”是指教师在教学方面极其低效。“玩忽职守”是指老师根本不教书。两者都有相同的最终结果——学生什么也学不到。如果你决定投诉，只报告事实。永远不要做任何可能让你面临诽谤指控的事情。

3. 3跟踪任何事件。开始记录负面事件和教师不当行为的例子。你的评价要公正。记录每次事故发生的日期和时间。如果还有其他证人，写下他们的名字。确保你的老师没有看到你这样做。如果必须的话，记下只有你能理解的笔记，然后在课后把整个事件写下来。请记住，由于解雇的经济成本，教师被解雇是非常罕见的。在2016年的一项详细研究中，研究表明：“在全国范围内，大多数地区和州继续授予教师终身教职，弱势教师如果获得终身教职，仍需数年时间才能被解雇，任何试图解雇一名效率低下的资深教师的行为，在评估、补救、解雇决定等过程的每个阶段都很容易受到代价高昂的挑战。因此，在大多数地区然而，对于孩子、学校、纳税人和教师职业本身来说，解雇一名低效的资深教师仍然比健康的情况困难得多。“如实记录事件。

4. 4.证据。如果有一种方法可以让你在事故发生时安全地录制音频或拍摄照片/视频，那就去做吧。无论何时你向学校官员投诉，这都将有助于你的案件。在一些州，未经他人知情和同意记录他人是非法的。如果老师做了一件非常糟糕的事情，你认为会有一场法庭诉讼，你的证据可能不会被法庭接受。然而，你的证明肯定会引起学校官员的注意，他们可以开始监控老师。解雇一名教师可能是一个漫长而艰难的过程，因此学校官员越早开始调查，该教师就越早离开教室。

5. 5.向校长报告不当行为。当你这样做的时候，带上朋友、父母或监护人可能会对你有所帮助。把你的事件清单和你收集到的任何证据带到这次会议上，并将其提交给校长。冷静地解释你的观点。如果你想和老师谈谈这个问题，一定要让校长知道。如果有目击者，一定要提供那些名字。确保你提供了证据的主要副本，无论是视频、音频还是照片。你应该保留原件，以防万一。对这些证据保密。只报道事实。

6. 6问问接下来会发生什么。在你提供了你所掌握的所有信息后，询问将对老师采取什么措施。如果这是该教师第一次被举报，且行为不危险、不犯罪或不道德，校长可能会告诉你，他们将开始监控该教师和/或给该教师一个警告。为了解雇一名教师，学校董事会需要经历一个非常特殊的过程，这两件事是第一步。如果老师在你的学校是相当新的（通常如果他们在那里不到3年），老师可能会立即被解雇。尽可能要求你的报告保持匿名。当学校董事会进行调查时，要求被安排到另一个有不同老师的班级。你不应该再忍受这种不端行为了。

方法2方法2/3：警告、监控和保存文件

1. 给老师一个警告。如果你是一名学校官员，并且一名教师因不称职或行为不端而被举报，那么给他们一个警告通常是第一步。大多数州都会要求这样做，尤其是如果教师有终身制。你可以口头上这样做，但是你可能会考虑给他们一个书面警告，这取决于不当行为报告的严重性。如果最初的投诉来自一名学生，并且没有得到任何其他成年人的支持，请该学生签署一份声明，以证明他们所说的是真实的，并受到伪证的惩罚。学生可能会因虚假或误导性投诉而受到纪律处分。单独与双方进行交谈，然后在适当的情况下提出在双方之间进行小组对话。如果一方表示愿意这样做，但另一方不想这样做，这通常是一个危险信号，表明一方不完全诚实。如果该教师仍在试用期（通常是其作为员工的前三年）内，尚未获得终身教职，则他们可能会被直接解雇。如果老师有终身教职制，终止他们就变得困难得多。除非他们做了猥亵、不道德或犯罪的事情，否则他们有权得到警告，并有机会改善不良行为。

2. 2提供资源帮助老师提高。许多州希望教师不仅能收到警告，还能获得资源帮助他们提高。如果你想确保自己被人理解，请提供书面文件，并明确说明建议的资源和行动。在老师的档案中保留这些文件的副本，这样你就可以访问它们了。很可能你会被要求证明你提供了资源和具体建议。

3. 3.观察教室里的老师。教师需要接受评估，尤其是在不称职的情况下。你所在的学区甚至州可能都有具体的评估要求，所以要熟悉这些规则。例如，在俄亥俄州，学校官员必须首先安排两次30分钟的观察。在这些观察期间，需要收集证据来支持可能解雇的理由。此外，还必须向教师提供非常详细的改进计划的书面副本。调查你学校的标准，并相应地遵循它。

4. 4记录所有发生的事件。你应该已经为有问题的老师创建了一个文件。记录所有事情——投诉、缺席、评估中发现的内容，以及与那位老师有关的任何事情。如果你打算解雇老师，你将被要求提供收集到的所有证据和信息。你拥有的越多，你的情况就越好。

方法3方法3/3：建议解雇和解雇教师

1. 1向学校董事会提交证据。如果该教师获得了所有概述的津贴，但无论在表现还是行为上都没有改善，则应向学校董事会提交解雇他们的建议。教师的档案应与提案一起提交。该文件应包括收集的所有相关信息或证据。要解雇一名教师，通常必须证明以下情况之一：不道德行为、无能、玩忽职守、严重违反学校法律、被定罪、不服从命令、欺诈或虚假陈述。

2. 2.向老师通报解雇事宜。美国最高法院克利夫兰教育委员会诉劳德米尔一案为如何做到这一点提供了基本标准。终身制教师必须收到解雇的口头或书面通知。对这位教师的所有指控必须连同收集到的任何证据一起披露。雇主还应解释证据以及为什么它是解雇的理由。

3. 3.给老师一个展示自己观点的机会。教师受到程序正当程序的保护，这基本上意味着在解雇通知送达并提供解释后，他们有权讲述自己的观点。必须明确的是，他们有机会这样做，并理解他们将被倾听。在某些情况下，老师仍然会被解雇。通常，解雇终身教师对学区来说是一个非常昂贵的过程；许多地区会选择其他方式（如警告或谴责）而不是解雇。解雇一名终身教师所需的资金和证据之多，使得这种情况非常罕见。

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