第1部分第1部分，共3部分：入门

1. 1与同事讨论加入工会的问题。最终，你的大多数同事需要投票才能成立工会。通过与同事交谈，你可以判断同事是否可能支持工会选举。谈话也是了解你的同事希望看到什么变化的最好方式，你也可以分享你关于工会如何实现这些变化的想法。让你的讨论保持安静和隐私。尽管《国家劳动关系法》保障在非工作区（如员工休息室）的非工作时间讨论工会成员资格的权利，但保持这些讨论的谨慎有助于避免管理层和支持工会的员工之间的冲突。你的同事必须发现你是值得信赖和称职的，所以要研究工会问题，比如联邦和州劳动法、工会的好处，以及用来阻止组织的常见雇主策略。当同事有问题或对你的职位提出挑战时，你应该准备好快速自信地回答。为了成功地组织起来，你必须激励并说服你的同龄人跟随你的领导。

2. 2找出你是否可以加入一个已经存在的联盟。你可能已经有了一个代表你所在行业的联盟。这些组织可以指导你在工作场所组建工会。大多数美国劳工组织都是在美国劳工联合会——工业组织大会或“变革赢得联盟”的领导下成立的。还有一些独立的工会不隶属于任何一个伞式组织，如国际码头协会；仓库工会、电气工人联合会和世界工业工人联合会。你也可以通过在线搜索或在“劳工组织”下的电话簿中找到当地工会记住，工会的名字并不重要；肉类包装工通常属于钢铁工人联合会。联系当地工会，了解他们代表的行业。

3. 3联系工会组织者。如果你和你的同事决定在现有工会下组织，请联系现有工会的工会组织者，帮助在你的工作场所组织工会。或者，如果你可以组建一个新的独立工会，该工会得到国家劳动关系委员会（NLRB）的认可，而无需与现有工会合作。请注意，经营工会的成本和劳动法的复杂性可能会使组建新工会不切实际。

第2部分第2部分，共3部分：工作中的组织

1. 1组建一个组织委员会。无论你是在已有工会的工会组织者的协助下工作，还是试图成立一个独立的工会，首先要组建一个组织委员会。委员会成员应该准备好研究加入工会的好处，并教育和说服他们的同事支持工会。寻找志同道合、有兴趣帮助组织工会活动的同事。试着挑选代表公司各个部门的成员，包括代表不同部门的人：公司内部的部门；转变；种族和民族背景；男女平等。

2. 2有关员工和工作场所的信息。你需要收集有关工作场所的信息，这些信息可能对工会或NLRB未来有用。在收集信息时，在网上调查你的公司，并与可能掌握你所缺少信息的同事交谈。描述工作场所结构，包括不同的部门、工作区域、工作和轮班。在电子表格中收集每个员工的信息，包括每个人的姓名、地址、电话号码、班次、职务和部门。收集有关雇主的信息，包括其他地点、母公司和子公司、产品、主要客户和工会历史。

3. 3制定问题计划。议题计划类似于组委会的使命宣言，应该包括组委会希望通过加入工会来实现的改进，如提高工资、改善福利和/或改善工作条件。在与同事讨论你的工会活动时，一定要强调你想要的改进。研究你所在行业的人在你所在的州和该国其他地方加入工会与没有工会代表时所获得的工资和福利。在讨论过程中，将这些统计数据放在手边。

4. 4准备好雇主的反工会策略。因为工会赋予工人更多的权力来谈判获得更好的工资和工作条件，他们从雇主那里夺走了一些权力。出于这个原因，雇主经常试图阻止工会组织。常见的劝阻策略包括：“恐吓策略”。雇主可能会宣布他们将拒绝与工会谈判。然而，根据联邦法律，雇主必须与工会协商。雇主可能会威胁亲工会雇员的工作或福利，或迫使主管操纵或骚扰他人。根据联邦法律，这些战术是滥用和非法的。雇主们也可能会通过大谈工会的成本来阻止参与。你可以分享一个反驳，即与工会可能产生的积极影响相比，工会会费是一笔微不足道的开支。如果你的雇主采取非法策略，请联系工会代表或NLRB，询问你应该采取什么行动“爱情策略”。一些雇主试图说服雇员，工会是没有必要的。常见的爱情策略包括为过去的错误道歉和承诺未来更好的待遇；以及突然改变工作条件、员工福利和员工与经理之间的关系。雇主们希望，通过做出一些小的改变，他们的员工会变得自满，失去加入工会的动力。

第三部分第三部分，共三部分：举行选举

1. 1收集签名。如果你与一个已成立的工会合作，你会想要分发和收集授权卡，也称为“A卡”工会应该为你提供预先印制的A卡。如果你没有独立工作，你需要传阅请愿书。获得非主管或经理的同事的签名，因为主管和经理不符合工会代表资格。如果你从至少30%的员工那里收集签名或卡片，NLRB将组织工会选举。如果你从50%以上的员工那里收集签名或卡片，你可以要求你的雇主放弃选举，并立即开始承认工会领导。如果至少有50%的员工签名，而雇主不会放弃选举，NLRB可以介入并授权成立工会，前提是它调查并确定雇主正在采取行动阻止公平选举。

2. 2提交选举请愿书。你需要向NLRB填写并提交这份请愿书。您还必须填写并提交本服务证书，说明您已向您的雇主发出请愿通知。NLRB还需要至少30%的同事签署你的授权卡或请愿书。NLRB将要求雇主提供员工名单，并将名单上的姓名与您提交的签名进行比较。

3. 3.在选举中投票。NLRB至少需要几周时间来确定谁有资格投票并安排选举。NLRB随后将设立一个投票区，通常在雇主的财产上，并监督选举。员工通过投纸票进行投票，投票期结束时当场计票。投票是通过“无记名”投票进行的，所以你的雇主不会知道哪些员工投票加入工会。如果至少50%的员工投票成立工会，则工会成立。在某些情况下，NLRB可能会选择让员工通过邮件投票。

4. 谈判你的第一份合同。选举后，你的第一个目标是在雇主和工会之间谈判一份工会合同，该合同涵盖从工资到未来如何处理纠纷的所有方面。如果达成协议不容易，工会将需要向雇主施加压力，通过动员员工来满足工会的要求。动员技巧可能包括写信或投诉、提起不公平商业行为诉讼、组织出席公共会议、开展宣传活动以获得社区支持，甚至举行罢工。