方法1方法1/3：确定你在合同下的法律义务

1. 1确定你是否有雇佣合同。在某些情况下，你可能有书面雇佣合同，但在某些州，合同可能是默示的。例如，如果你的雇主有一本员工手册，它可能会隐含地创建一份合同，根据一些州的法律，如果你没有雇佣合同，你可以随意成为一名员工。这意味着，你可以被解雇的任何原因或没有理由，只要这个原因不是非法的。例如，随意解雇员工的非法理由可能是种族歧视。

2. 2阅读你的雇佣合同。在签署合同时，你可能还没有完全阅读合同，但当你想终止雇佣合同时，你绝对应该阅读合同。阅读全文，但要密切注意讨论终止、取消或任何其他有关终止雇佣关系的条款。

3. 3确定合同中是否有任何情况允许一方终止合同。如果希望提前终止合同的一方没有合法的理由终止合同，那么另一方可以起诉他或她。诉讼可能导致一方被要求支付另一方的损害赔偿金，或因违约而获得赔偿。如果雇员残疾或因其他原因无法履行雇佣合同中规定的行为，某些合同可能会有终止条款。合同中也可能有条款规定，如果一方不按约定履行，合同无效。例如，如果雇主同意在某一行为完成后向雇员支付500美元，而雇主没有支付，那么雇员可能有有效的理由终止合同。如果雇员向雇主发出一定金额的通知，或者如果他或她向雇主支付了预先确定的金额，合同可能会提前终止。虽然你可能需要支付提前终止合同的罚款，但支付合同中承诺的全部金额可能会阻止雇主起诉违反合同的员工。

4. 4决定提前终止合同是否有任何处罚或影响。例如，雇佣合同可能要求违反合同的一方支付某些费用或损害赔偿。雇佣合同中的另一个常见条款是，如果合同提前终止，雇员可能在一段时间内无法在当地从事同一类型的业务。根据合同条款，你必须确定在法律上、财务上和专业上承担这些后果是否值得。

5. 5.审核合同条款。有些合同包含一项规定，说明合同的生效日期和终止日期。如果你与另一方合作很长时间，合同可能已经到期。在这种情况下，您将不再受合同条款的约束，可以自由继续。。

方法2方法2/3：评估终止合同的法律依据

1. 1确定合同前的谈判是否导致合同无效。在某些情况下，您可以证明您的雇佣合同无效或不可执行。如果存在导致您签署合同的特定因素，那么您可能有理由合法终止合同。例如，如果你的雇主承诺给你某些福利，但后来拒绝向你提供这些福利，你可能有理由终止合同。如果另一方的欺诈行为导致您签订合同，您可能有法律依据终止合同而不受处罚。谈判中的欺诈使合同无效。例如，如果雇主为了让潜在雇员签署合同而对其撒谎，那么合同无效。如果你的雇主告诉你，你将获得每小时20美元的报酬，而在签署合同后，他只支付你每小时10美元，那么你很可能有理由终止合同。如果双方在合同的核心信息上犯了共同的错误，那么合同也无效。例如，如果你以为你要在某个地点签订雇佣合同，但你的雇主认为你主要在另一个更偏远的地方工作，那么可能会出现错误。如果一方在谈判合同时处于高于另一方的地位，可能会产生不应有的影响。这是另一个可能导致合同无效的因素。当雇员与雇主谈判时，这种情况很常见，因为雇主的谈判地位往往比雇员高得多。合同可能包含不合理的条款，以致于自动失效。当合同过于片面或不公平，导致协议无效时，就会发生这种情况。例如，如果雇佣合同要求雇员在一个月的无薪试用期内工作，该合同很可能无效。

2. 2.考虑是否有合法有效的理由终止合同或使合同无效。有些州要求合同以书面形式订立，并设定明确的期限，以便执行。没有这些要素的合同将无效。此外，即使合同中没有允许您终止合同的适用条款，您也可能有其他理由合法地违反合同。例如，如果雇佣合同的条款过于模糊或在某些方面不合法，那么你可能有理由合法终止合同。例如，无法履行的合同可以终止。为了“不可能”，履行合同不能简单地困难。合同的条款必须是不可能完成的。例如，假设雇主与雇员签订合同，为雇主的洗车厂工作，洗车厂停业。在这种情况下，员工不可能在洗车场工作，因此雇佣合同将终止。违反劳动合同可以免除一方履行合同的责任。任何一方未能履行其在本合同项下的义务，即构成违约。当雇主未能按照合同规定的时间或金额向雇员支付工资时，就会发生典型的雇佣合同违约案件。这种违约不仅允许雇员解除合同，还可能使雇员有理由起诉雇主要求赔偿损失。签订雇佣合同要求双方公平对待对方。这通常被称为“诚信与公平交易之约”如果一方对另一方不公平，那么他或她很可能违反了这一法律义务，这可能是终止合同的理由。例如，如果双方同意一名员工应在1月1日开始担任一家商店的经理，但该商店最终要到9个月后才能开业，则该员工有正当理由终止合同。期望员工九个月没有工作或工资是不公平的。

3. 3.询问律师。如果你不确定自己是否会欠对方钱，或者是否会因终止合同而被起诉，你应该找律师。一位合格且经验丰富的雇佣律师是向雇主提供有关违反雇佣协议后果建议的最佳人选。他或她还可以帮助你确定是否有任何方法可以避免这些影响，并且仍然可以解除合同。

方法3方法3/3：谈判和终止合同

1. 1.考虑另一方是否同意终止合同。如果你对目前的就业形势不满意，那么考虑到合同的另一方也可能不高兴。如果双方同意，他们可以解除合同，让对方退出协议。提前终止合同的双方协议通常是解除雇佣合同的最佳情况。

2. 2确定你欠多少通知，如果有的话。再一次，你需要回到你的合同，以确定在放弃合同之前，你欠对方多少通知（如果有的话）。典型的时间框架是两周，但所需的通知可能因合同而异。如果适用的话，在计算中考虑任何累积的假期时间。未能按要求发出通知可能会导致你因另一方违约而承担经济责任。

3. 协商合同条款。如果你的雇主不像你那样急于终止合同，你可以协商合同条款，说服对方允许你提前终止合同，而不会产生负面后果。例如，你可以同意给雇主时间寻找替代者，你可以提出留下来培训新员工，或者你可以向员工提供遣散费。这种谈判可能有助于双方以良好的条件结束合同。

4. 4.利用调解人进行谈判。有时，调解人或另一个中立的第三方的协助可以帮助你协商终止合同的条款。这是一个比上法庭和提起诉讼便宜得多的选择。此外，它可以帮助你达成双方都同意的解决方案，以双方都能接受的方式终止合同。大多数州律师协会都有一份由该州法律认证的调解人名单。有关更多信息，请联系州律师协会。