第1部分第1部分，共5部分：计划罢工

1. 1向其他工会成员传播这个词。一个人不能领导一次成功的罢工。相反，你需要所有加入工会的成员。开始谈论为什么你认为罢工是必要的。记住不要谈论在雇主的办公场所或工作时间罢工。从与你信任的其他员工交谈开始。有人抱怨过你的工资、福利、工作时间或工作条件吗？这是一个和你想法相似的人，可能会帮助策划罢工。让你的讨论尽可能保密。如果管理层听到罢工的风声，他们将试图分裂工会成员。

2. 2联系你的国家联盟。如果你是全国工会或其他监督组织的成员，你需要在罢工前与他们联系。工会可以给你建议，并帮助你概述你的罢工必须满足的任何要求，以获得工会的支持。

3. 3阅读你的集体谈判协议。如果你的协议有“禁止罢工”的条款，那么你就不能罢工。你的罢工是非法的，你的雇主可以解雇你。拿出你的集体谈判协议，读一读。如果你不理解这份文件，请聘请一名劳工律师。请联系当地或州律师协会以获得推荐。你的国家联盟可能也有法律顾问，可以帮助你理解自己的权利。

4. 4.为正当目的而罢工。即使你有权罢工，也不是所有的罢工都是合法的。例如，你不能通过罢工迫使你的公司停止与另一家公司做生意。你也不能通过罢工迫使你的雇主做违法的事情。你可以为经济条件而罢工，比如更高的工资、更好的福利、更短的工作时间和更好的工作条件。你也可以罢工抗议不公平的劳动行为。美国的例子包括监视工会、拒绝与工会讨价还价，或给员工加薪以阻止他们加入工会。

5. 5注意时机。在美国，联邦法律要求你向雇主提供某些通知，以终止集体谈判协议。你还需要等待一定的时间才能发动攻击。如果你不等待，那么罢工将是非法的，除非你抗议不公平的劳动条件。这是一个复杂的法律领域，所以请与你的国家工会或律师谈谈。你不想在错误的时间罢工，因为你的雇主可能会因此解雇你。

6. 6确定罢工的后果。每个国家都有自己的劳动法，所以你应该了解如果你选择罢工会发生什么。在美国，罢工的后果将取决于你是出于经济原因还是不公平的劳动行为。经济罢工者不能被解雇，但你的雇主可以取代你。罢工结束时，你无权被重新雇用。但是，如果有空缺，你有权被召回工作岗位。不公平的劳工惯例罢工者有权在罢工结束时恢复原职。他们也可能被判拖欠工资。

7. 7.成立委员会。如果你想继续罢工，你需要成立委员会。这些委员会将相互联系，但每个委员会都有明确的任务。考虑成立以下委员会：总罢工委员会。这个委员会监督一切并保存详细记录。谈判委员会。该委员会直接与管理层协商新的集体谈判协议。纠察委员会。该委员会的成员通过协调法律纠察来提高公众意识。宣传委员会。该委员会直接与新闻媒体和其他政府官员合作，传播你们为之奋斗的信息。如果你有一个小的工作场所，你可以把纠察和宣传委员会结合起来。财务委员会。这个团体将帮助会员无需支付工资就可以养活自己。

第2部分第2部分（共5部分）：处理金融后果

1. 1建立罢工基金。如果没有任何工资，罢工的员工可能很快就会对罢工失去热情。通过尽快建立罢工基金来减轻打击并维持工会团结。你应该留出一部分会费来建立罢工基金。你可能还需要申请额外的付款，超过正常的会费来建立基金。

2. 2.制定预算。罢工是要花钱的，在你扣动扳机和罢工之前，你需要了解一下你的开支。考虑以下费用：食品、医疗保健、交通援助、法律支出、印刷费用、宣传、维护网站等

3. 3.与食品银行协调。一些工人可能难以为家人购买食物。通过联系食品银行来帮助他们。还要考虑创建自己的食物库。请其他员工向银行提供食物，并邀请有需要的罢工者自助。

4. 4.安排医疗保健。如果没有医疗保险，罢工者及其家人可能得不到所需的医疗保健。联系医生和健康诊所。询问罢工者是否有人知道一位医生可能会同情你的事业，并向他们派遣生病的罢工者。

5. 5.为租客制作一份表格信。罢工者可能无法支付租金。与法律援助诊所协调，起草员工可以使用的模板。这封信应该解释罢工的原因，并询问房东是否可以在罢工期间让房客休息一下。如果你的罢工基金足够大，你可以通过支付租金来帮助租客。

6. 6.支付公交车票价和其他交通费用。如果罢工持续时间超过两周，你应该支付长途汽车和其他交通费用。你想让罢工者出现在警戒线上。

第3部分第3部分，共5部分：与管理层谈判

1. 1创建一份清晰的需求清单。当员工们互相交谈时，你应该列出一个清单，列出你希望在工作场所改变的事情。写一份向老板提出的要求清单。一个要求应该是，任何同意罢工的人以后都不会受到惩罚。同时要求在罢工结束时报销所有员工的保险费和医疗费用。

2. 2设定最后期限。你的老板可能会欢迎你的要求，但永远不会执行。因此，你需要设定一个严格的最后期限。给你的老板几周的时间来同意你的要求，但如果他们没有得到满足，就准备罢工。

3. 3打击前尽可能多地协商。总是真诚地谈判。如果你能避免罢工，那么就没有理由罢工，而且你的雇主可能愿意满足你的部分或全部要求。你们的谈判委员会应该带头。你可能不擅长谈判。一个好的谈判者应该耐心、聪明、专注于细节。他们不应该轻易被激怒或恐吓。和你的国家联盟谈谈，他们可能会有谈判代表下来帮助你。或者，你可能需要雇佣自己的专业谈判人员。请咨询你的律师或联系附近的法学院寻求帮助。

4. 4.与罢工者沟通。你可以期待管理层散布谣言，在你的队伍中制造分歧。例如，他们可能会撒谎说谈判委员会完全不合理。通过电子邮件和公告沟通，让你的罢工者了解正在发生的事情。你的工会也可以使用社交媒体更新员工信息。

5. 5.处理任何针对你的禁令。你的雇主可能会通过获得禁令来强迫你回去工作。禁令是法院命令停止做某事，在这种情况下是罢工。通常，你的雇主会声称罢工是非法的。依靠你的法律团队来对抗禁令。密切合作，证明你的罢工是合法和和平的。

6. 6谈判直到达成协议。根据你的情况，这可能需要一天、几周甚至几个月的时间。你还必须知道，你的努力有可能行不通。通过纠察和媒体宣传来增加雇主的压力。

第4部分第4部分，共5部分：成功纠察

1. 1分成小组。很少有人能一天12小时纠察，所以你应该成立几个小组来纠察一段时间。为每个队指定一名队长。此人将负责确保罢工者准时到达警戒线。你们的队长应该是你们最负责任的工会成员。理想情况下，纠察队人数应该超过两三人。如果可能的话，试着瞄准一打或更多。

2. 2.选择你的位置。设置警戒线是提高能见度的好方法。如果可能，在人行道上或道路可见的位置设置警戒线。你还应该在房产的入口和出口设置警戒线。然而，你不能封锁入口。如果你这样做，那么你的罢工是非法的。

3. 3.创造生动的迹象。标志应易于从远处阅读，并令人难忘。颜色有限的文字标识效果最好。记住，你是在创造一个信息，而不是一件艺术品。白色或黄色背景上的黑体字格外醒目。明智地选择材料。例如，你应该使用泡沫芯板，因为它既轻又硬。由于许多城市不允许使用棍棒，所以把手应使用空心纸板管。

4. 4.维持秩序。不守规矩的纠察队会在公众眼中损害你的工会事业。不要让毒品和酒精进入警戒线。队长应该把不守规矩的纠察队员送回家，直到他们能控制自己。罢工者不能威胁未罢工的员工、管理层或管理层代表。

5. 5保持前锋的积极性。你的罢工可能会以热烈的姿态开始，但随着几周没有工作或没有新的薪水，工人们很快就会变得士气低落。在警戒线上和警戒线外都要保持高昂的情绪。考虑以下几点：引入扬声器。你的国家联盟可能会派人来发表演讲。你也可以请当地大学教师谈谈罢工的重要性。让人们休息一下充电。也许离开警戒线几天会让他们重新振作起来。想出有趣的口号。这些将在纠察线上建立团结。提供心理健康服务。你可能会找到一位富有同情心的治疗师，他会同意与罢工者会面，帮助他们解决问题。

6. 6.录下你的纠察行动。有时，管理层会声称你的纠察是在威胁其他人或造成一般暴力。通常，他们可以得到法院的命令，以这些站不住脚的理由阻止罢工。因此，至少让一个人录下你的纠察队。

7. 7.邀请媒体。你们的宣传委员会应该联系当地和地区的报纸和电视台。分发一份描述罢工的新闻稿。幸运的话，你会增加罢工的曝光率，并给雇主施加压力，迫使他们屈服于你的要求。让你最善于表达的工会成员担任发言人。他们应该精通你对管理层的要求。

第五部分第五部分共五部分：赢得公共关系战

1. 1普通人的体育罢工者。一些公众认为加入工会的工人是大款，他们游手好闲，享受奢侈的福利。通过强调工会成员只是普通勤劳的公民来反驳这种看法。工人在解释罢工原因时，谈论他们的家庭和孩子可能是有效的。例如，你可以这样说：“我们的医疗福利很糟糕。我女儿有心脏病，我们的保险只占她治疗费用的10%。我工作太辛苦了，所以福利太少。”

2. 2.确保你的要求是合理的。参加工会的工人通常比不参加工会的工人挣得多，因此，有些人可能不赞同你要求更多的钱或福利。然而，你可以通过指出你的雇主赚了多少钱来反击。例如，你可以说，“我们要求的只是加薪4%，而公司去年的利润增长了25%，股票价值增长了30%。”

3. 3强调雇主收到的任何政府救济。许多公司获得税收抵免或其他帮助来开办或扩大业务。总是指出这个事实。纳税人会感到愤怒，尤其是如果公司试图转移他们的位置。例如，你可以说，“我们正试图把这家工厂留在这里，在这个州。你知道吗，当他们10年前开业时，他们从这个城市和州收到了4000多万美元？现在他们想把工厂搬到世界的另一边？真是难以置信。”

4. 4.对自己的工作表示自豪。你不想给人留下懒惰或嫉妒雇主的印象。相反，要强调你热爱你的工作，一旦你的雇主同意你的合理要求，你就会急于重返工作岗位。例如，你可以这样说：“我喜欢当护士。热爱它。我迫不及待地想在医院结束这些谈判后回到我的病人身边。”

5. 5.做好工作。这是一种工人向公众免费提供服务的罢工。它在服务业最为成功，在服务业，员工直接与公众合作。例如，罢工的出租车司机可以让人们免费乘车。良好的工作罢工可以迅速赢得公众的支持。这种罢工有一定的法律风险，尤其是如果你使用雇主的财产。先咨询律师。

6. 6有效利用社交媒体。当你控制媒体时，你可以最有效地传达信息。创建一个网站，让公众了解谈判的最新情况。在网站上包括罢工员工的照片和个人故事。创建Facebook页面和Twitter账户。你的罢工者也可以使用这些网站随时更新最新信息。确保只有一个人负责这些账户，并批准所有发布的内容。你不希望任何前锋发表他们的想法。

• 公共雇员工会通常被禁止罢工。相反，你可以使用一个病假办公室，员工们都会在同一时间打电话请病假。有时候，你所需要做的就是造谣说管理层可能会生病。