方法1方法1/3：属于法律例外

1. 1检查《就业法》中的年龄歧视例外情况。ADEA本身规定了一些有限的例外情况，如果你能证明你为学徒计划设定的年龄限制符合其中一个例外情况，ADEA不适用于你。请记住，ADEA只适用于雇员超过20人的雇主。然而，你所在的州可能也有类似的年龄歧视法适用于你，即使你的企业规模太小，不属于ADEA。即使ADEA确实适用于你，检查你所在州的法律也很重要。请记住，州法律可以比联邦法律为员工提供更大的保护。

2. 2证明年龄限制是必要的。如果年龄限制对您的企业或行业的正常运营是“合理必要的”，则与真正的职业资格辩护相关的例外情况是可用的。这个例外的语言是模糊的，通常模糊表示它可以在许多不同的情况下被解释。然而，这里的情况并非如此。在执行ADEA的行政机构工作的法院和政府雇员通常只允许雇主在极少数情况下有资格享受这一例外。如果你有一个真正的资历制度，这个例外可能会在学徒计划中发挥作用。这些资历制度通常与强制性退休年龄有关，但也可能影响学徒计划的年龄上限。

3. 3评估工作场所所在地的法律。虽然这一例外可能不适用于许多美国小企业主，但如果工作场所位于外国，且法律规定了所在行业的最高年龄要求，则您不受ADEA要求的约束。仅当在学徒计划中雇用40岁以上的人员违反工作场所所在国的法律时，此例外情况才适用。因此，与工作场所所在国的就业律师交谈，而不是自己尝试学习外国法律和工作场所法规，可能对你最有利。同样，ADEA不适用于在美国设有工作场所的外国公司，前提是工作场所本身不受美国公司控制。

方法2方法2/3：寻求行政豁免

1. 1向平等就业机会委员会（EEOC）提交申请。要寻求特殊行政豁免，您必须向EEOC提交一份书面申请，详细说明您需要为学徒计划设定年龄限制的原因。本质上，你是在要求EEOC制定行政规则，所以你的书面请求应该遵循其他规则制定请求的基本格式。您可以通过在线搜索或查阅《联邦公报》中的信息，找到遵循该格式的示例。联邦公报包含建议的规则，所以你可以得到一个例子，说明你必须在申请中包含哪些类型的信息。

2. 2.证明豁免符合公共利益。EEOC决定授予行政豁免的依据是其认定授予豁免符合公共利益。因此，你越能表明公众对你的年龄限制感兴趣，你的要求就会越强烈。公众利益的例子包括证明老年人出于科学上可证明的原因是一种安全风险，或者老年人导致的各种能力退化对公众造成重大危险。

3. 3等待所需的通知期。在EEOC对您的行政例外请求做出裁决之前，它会在《联邦公报》上公布您的请求，并征求公众意见。这与任何联邦法规所采用的流程相同。《联邦公报》的目的是向公众提供任何拟议规则或条例的通知。它使行政机关的监管过程更加民主。EEOC将指定30至60天的评论期。在此期间，任何公众成员都可以对您要求的规则发表评论，无论是支持还是反对。EEOC将在决定是否对您的案件进行例外处理时考虑公众意见。

4. 4接收EEOC的决定。在公众评论期结束后，EEOC将审查所有提交的信息，并决定是否批准ADEA一般要求的例外情况。您将收到EEOC的书面信函，其中说明该机构是否已批准您的例外情况，并解释该裁决的原因。请记住，通常不会对EEOC的此类裁决提出上诉。但是，如果EEOC的理由中提到了可以更改或修复的事项，您可以进行这些更改并重新申请例外。

5. 5保持适当的记录。如果EEOC授予您行政例外，您必须按照联邦法规的规定保存记录。这些记录必须保存三年，如有要求，可供检查。这些记录包括每个员工的姓名、地址、出生日期、职业、工资率和每周薪酬。与任何员工有关的任何其他记录，例如他们的工作申请或与他们的晋升或调动有关的通信，必须至少保存一年。您还必须保留与员工绩效或福利相关的任何记录或文件，以及适用于特定员工的任何政策的书面记录，如资历制度。你可能希望与为雇主辩护的雇佣法律师合作，以确保所有必需的记录都符合联邦法规中规定的准则。

方法3方法3/3：争论年龄是真正的职业资格

1. 1考虑咨询律师。由于正当职业资格（BFOQ）的论点是在某人已经提出年龄歧视主张后作为辩护提出的，因此获得律师的帮助至关重要。在实践中，法官仅在极少数情况下接受这一论点作为歧视的理由。寻找一位有丰富经验的雇佣法律师，为雇主的歧视索赔辩护。你可能想询问其他企业主，或与你所在地区的小型企业组织联系，寻找能很好地代表你的律师的建议。根据你的业务，找一位至少对你所在行业员工的要求和要求略知一二的律师可能很重要。找到你需要的专家的另一种方法是查找你所在地区的就业歧视案件——尤其是年龄歧视案件——并查看雇主的律师是谁。

2. 2证明年龄与重要的工作资格直接相关。从本质上讲，认为年龄是一个BFOQ意味着超过一定年龄的人作为一个群体，无法完成这项工作，通常是因为体力或感官的退化使超过一定年龄的工人的安全性大大降低。这是一个非常狭隘的论点，通常与强制性退休年龄有关——尽管如果你有强制性退休年龄，超过该年龄的人也将被排除在学徒计划之外，这是有道理的。例如，法院支持商业航空公司飞行员的强制性退休年龄。如果资格涉及影响公众的危险或安全风险，你将有最好的机会让法官、陪审团或行政官员了解你的观点。商业航空公司的飞行员就是这样，航空公司有大量证据表明，年长的飞行员比年轻的飞行员安全得多。

3. 3为你的年龄限制收集支持。为了让法官或陪审团相信你的论点，你通常必须进行重要的独立研究，例如科学研究，以加强你的论点，并在年龄方面得出相同的结论。在这种情况下，目击者的陈述不会对你非常有益。一般来说，你会通过证明一个普遍的限制是必要的，而不是证明某个特定的个体会造成问题来支持这个限制。同样，偏好也不足以支持BFOQ参数。例如，如果你的员工更喜欢让比他们年轻得多的人当学徒，或者对年纪更大的学徒感到不舒服。虽然你可能会认为学徒应该年轻，这样他们就可以接受长期职业培训，但这并不是歧视学徒项目年长申请人的充分理由。

4. 4.在招聘广告中注明年龄限制的原因。在任何员工或潜在员工提出任何索赔之前，如果您认为年龄是一个BFOQ，请在任何时候登广告招聘新的学徒计划申请人时附上您的理由。确切解释为什么会有年龄限制，会阻止潜在的求职者将招聘广告中列出的年龄限制视为年龄歧视的一个例子。您还应包括所有适用的EEOC语言，以确保您不参与歧视。你可以在EEOC网站上找到这种语言。请记住，在大多数情况下，你无法为你的学徒计划设定一个最大年龄限制，提出令人信服的BFOQ论点。这不重要，因为传统上学生和应届毕业生都会申请这些工作——大多数人都没有考虑在50多岁时换工作。然而，你可以使用其他方法来吸引年轻的学徒，比如通过当地大学或社区学院推广你的项目，或者提供大学学分作为激励（很像实习）。当你使用这些方法时，要小心，你的招聘广告中没有任何语言可以被解读为对年轻学徒的偏好，或者阻止40岁以上的成年人申请。

• 如果您是美国境外的非美国雇主，请查看您的国家和地方法律，了解您是否有能力为学徒计划设定年龄限制。你也可以考虑咨询律师。