如何让你的办公室更包容lgbtq人(make your office more inclusive of lgbtq people)
1/5：学习lgbtq术语
- 熟悉正确的LGBTQ术语考虑私下咨询一些专家，甚至带他们到你的办公室谈话。留出时间让你和你的员工向专家学习如何创造一个安全包容的环境。
5中的2：养成在介绍时使用代词的习惯。
- 人们并不总是有你可能认为他们使用的代词。因此，你应该在所有新员工第一次被聘用时询问他们的代词，并用他们的名字和首选代词介绍办公室里的其他人。在自我介绍时，办公室里的人可以按照脚本“我的名字是_______________________;和我的代词是________；你不必大惊小怪，只要纠正它们就行了。如果你使用了错误的代词，纠正自己，继续前进。不要过度道歉。过度道歉会制造一个场景，让性别错误的人不得不安慰你。
5分之3：尽量避免使用带有性别的词语。
- 并不是每个人都认为自己是二元性别。换句话说，有些人不认同自己是男人还是女人。使用中性语言也有助于避免在同事的生活中承担某些方面的责任。例如，询问某人的“重要的另一半”而不是“男朋友”或“女朋友”适用于所有与某人有浪漫关系的人，无论是异性恋还是LGBTQ关系。不要说“女士们先生们”，用“你们所有人”、“每个人”或“各位”用“配偶”代替“丈夫”或“妻子”不要用“男朋友”或“女朋友”，而要用“重要的另一半”或“伴侣”用“孩子”代替“儿子”或“女儿”使用性别中立的词汇会让LGBTQ+社区的人更愿意分享他们的伴侣和个人生活，因为他们没有那么大的压力去满足异性规范的期望。
4/5：创建中性浴室。
- 有些人认为自己性别不合或性别古怪。有了这些身份，就没有适合他们需要的浴室了。理想情况下，所有浴室都要做到性别中立，包括有隔间的浴室。如果无法做到这一点，请让单隔间浴室保持性别中立。
五分之五：实行开放政策。
- 当你不在的时候，你会错过办公室里发生的事情。让人们知道他们可以私下和你谈论他们的歧视经历。支持他们，并有意识地改变你办公室的文化。
- 这些不是普遍的规则。请私下咨询你办公室的人，以寻求最适合你办公室的行动。办公室里的盟友被鼓励使用非语言暗示来表明他们的联盟关系，比如在他们的办公桌上贴一张贴纸或别针。表明你的联盟关系会让LGBTQ+社区的员工觉得与你谈论LGBTQ相关问题很舒服。
- 发表于 2022-04-13 06:05
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- 分类：生活方式
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