信件样本

申请书样本

申请书范本

第1部分第1部分，共3部分：写求职信

1. 1写一段引人入胜的第一段，解释是什么吸引了你。雇主会阅读大量求职信，大多数情况下，招聘经理会快速扫描求职信，以决定你的求职信是被扔进垃圾箱还是“保留”一堆。不要隐藏潜在客户，把你的申请信当作新闻报道。用一个强有力的陈述开场，告诉读者你很高兴申请[公司]的[职位]。简短而具体地说明是什么吸引了你的工作。你喜欢这家公司的什么地方？举个例子，根据公司的随意程度，不要害怕有点健谈。用与公司类似的语气向经理表明，你不仅熟悉公司的工作，而且非常适合公司。例如：如果你申请一家写新闻文章的公司，试着用一种与这些文章相似的语气。他们是认真的吗？他们是否增添了幽默感？如果是一家更正式的公司，比如一家大型营销公司或金融机构，你可能希望更具权威性，但要始终保持礼貌。

2. 2说明你在哪里找到了你申请的职位。在申请之前，做一些调查，看看你是否认识公司里的任何人。最好有一个in和reference，如果你得到了员工的许可，不要害怕点名。如果你在公司没有联系人，仍然要确保包括你在哪里找到申请，比如通过工作网站、公司网站、报纸等。

3. 3.解释为什么雇佣你会让雇主受益。你不想告诉他们为什么被雇佣会让你受益。这个职位空缺是有原因的，有一个问题需要解决。你是来解决这个问题的。看看你的成就和经验清单，找出一两个你可以谈论的例子。这些应该突出说明为什么你会在这个角色上表现出色。例如，如果你发现这个职位需要一个能够领导团队并同时处理多个项目的人，那么看看你的成就，看看你是否有任何经验可以解决这个需求。如果您以前曾领导过团队成员，请简要谈谈您的领导技能如何提高多个项目的生产率。任何时候，只要你能提供统计数据和数字，就这样做。在描述为什么雇佣你会让雇主受益时，试着使用一些数据，比如在你的领导下增加收入或降低成本。

4. 4简要总结你的优势、资历和经验。在你的第二段中，你想将你的工作资历反映到你的两到三项能力和经验中，以说明你为什么适合这个角色。有关你的资历和技能的更多说明，请参考你的简历或简历，以及大纲中的技能部分。寻找一些简短的趣闻轶事，强调你是如何能够解决你申请的公司可能根据要求提出的问题的。包括你职业生涯中最相关的方面。虽然最近的成就是一个很好的开始，但你可能在过去做了一些完全符合要求的事情；不要害怕深入挖掘。

5. 5.画一张简历上没有的自己的照片。招聘经理可以阅读你的简历或简历，看看你在以前的工作中做了些什么。你想向招聘经理展示谁是成就背后的人。用一两句话表达公司对你个人的影响。如果你正在申请理想的工作，很可能这家公司以某种方式塑造了你的生活。不要太多愁善感，要简短。但是通过一个故事展示你自己人性的一面，你表明你不仅仅是一张纸上的事实。

第2部分第2部分，共3部分：结束你的信

1. 1.用一句话概括你为什么是这份工作的最佳人选。以正确的方式结束求职信是求职信中非常重要的一部分，因为它可以帮助你获得面试机会。当你解释如何为公司做出贡献时，请记住，你要设身处地地为招聘经理着想。这是关于你的贡献将如何帮助公司，而不是公司将如何帮助你。问问自己，如果你正在招聘，你会在应聘者身上寻找什么。

2. 2.通知招聘经理与您联系。告诉你的读者，你希望有机会进一步谈论这个职位，并再次提供你的联系方式。在信的结尾，你可以向招聘经理表示感谢，并以一句话作为结尾，比如我期待着在你方便的时候尽早收到你的来信。如果招聘经理觉得你很合适，不要只是让他联系你。告诉他你期待着进一步发言，表现出一定的自信（不要骄傲）。

3. 3.签字。签字可能看起来像是事后的想法，如果你不知道什么是合适的，可能会变得令人沮丧。用你的真诚或简单的“最好”。在这里过于正式可能会伤害你，因为你可能会表现得不真诚，或者它可能不符合你信的其他部分的风格。通过说“最好的”或“最好的祝愿”，你表达了尊重。或者，像“干杯”这样的东西可能太不正式，可能会被视为自以为是。

4. 4.在下面写上你的名字。签完字后，在最后一行写上你的全名，并考虑签名。如果您已经在文字处理器上设置了签名，您可以将其插入您的姓名下。或者，如果你愿意，你可以打印出你的信，并亲笔签名。虽然使用这种方法，你必须把信扫描回电脑。并不总是需要签名。

第3部分第3部分，共3部分：格式化求职信

1. 1在信的开头，在顶部列出您的联系信息。使用可读的格式、布局和字体，尽可能方便潜在雇主与你联系。在你开始写信之前，确保你有正确的信头。确保文档向左对齐。包括当前日期，然后用空行分隔，添加您的联系信息：姓名地址电话号码电子邮件地址个人网站（如果您有）LinkedIn个人资料

2. 2包括公司信息。在你输入信息后，你需要输入你申请工作的雇主的姓名、职位、公司名称和地址。通过包含你申请的公司的联系信息，你表明你已经花时间给这家公司写了一封特定的信或申请，并且已经做了调查，找到了该职位的招聘经理。做家庭作业使你领先于大多数使用申请信的申请人，这些申请信显然是通用的剪切粘贴字母。这额外的一步表明你很专注。如果你不知道招聘经理的名字，可以在公司网站上搜索，看看是否能找到他们。去LinkedIn，甚至搜索Twitter。如果你不能缩小一个具体的名字，看看你能否找到你申请的部门负责人。如果所有这些都失败了，而你又没有名字，那么把你的求职信寄给部门的招聘经理就可以了。例如：“[部门]招聘经理”。

3. 3把你的信寄给你正在写信的人。在信的开头，你需要正式一点，并以一个合适的地址开头。不要向“它可能涉及的人”提出这个问题，因为这是非正式的、通用的，给人的印象是你没有研究过该公司。如果你没有招聘经理的名字，一个简单的“亲爱的[部门]招聘经理”就可以了。

• 你的信应该清楚明了，切中要害。雇主对你的第一印象是通过这份文件形成的。
• 检查以确保信件是正式的，不包含任何俚语或非正式语言。
• 仔细检查拼写和语法是否正确。使用段落和标点符号。
• 拍摄三段，不要翻过一页。招聘经理可能会在阅读整封信之前先浏览你的信，寻找相关信息。
• 包括电话号码、电子邮件地址和你的推荐人姓名（如果你有）。
• 使用相关字体。试着选择Arial或Times New Roman。避免使用有趣的字体，如Comic Sans，因为这些字体会立即破坏信件的声誉，显示出缺乏专业性。有一些奇怪的工作，一个独特的字体可能会很好，这是罕见的。偏于谨慎。
• 让朋友或家人通读这封信，看看他们是否能发现错误。
• 或者，让别人帮你打一份推荐信，并在你把简历或简历交给雇主时附上。
• 打字是更好的选择，因为它被认为比手写的更正式，而且更容易阅读，使你的信更有可能被阅读。