方法1方法1/3：变得更加灵活

1. 1关注可以做什么，而不是出了什么问题。当工作中出现意外的复杂情况时，试着专注于你个人能做些什么来帮助纠正这种情况。虽然关注问题的起因可能更容易做出反应，但这样做很少有成效或帮助。一旦你开始有意识地专注于你能做些什么来帮助解决这种情况，这最终会成为你的即时反应。同样，当你想出一个解决方案时，试着把重点放在什么能顺利进行上，而不是什么会出错。例如，如果一位同事忘了重新安排与客户的会议，而客户在错误的时间出现，那么试着把注意力集中在你可以做的事情上，比如找一个开放的会议室，看看谁可以参加会议，尽管时间安排有问题。

2. 2当出现挑战时，请牢记大局。当你在工作时，一定会有需要你注意的情况，迫使你放弃你的待办事项清单。当这种情况发生时，试着花点时间提醒自己你的工作价值观和目标是什么。这样做可以帮助你从更大的角度考虑问题，并看到灵活变通最终可能会帮助你更接近目标。例如，如果你从事广告工作，当你的客户决定让你写一个有趣的广告时，你可能正在制定一个发自内心的产品活动计划。尽管放弃你所做的所有工作肯定会让人沮丧，但试着记住，你最终可能会创作出一个滑稽有趣、屡获殊荣的广告。

3. 3提醒自己，你的工作压力是暂时的。当工作中出现意想不到的事情时，你很可能一开始会感到非常焦虑和压力。为了帮助你克服这一点，让你能够灵活变通，拥有积极的态度，提醒自己，你的压力只是暂时的。虽然一开始看起来很难，但你最终会解决这个问题，继续工作。提醒自己，你的工作压力不会持续太久，这将有助于你看到全局，并充分管理你的焦虑，这样你就可以专注于你需要做的事情，以积极应对不断变化的环境。例如，如果你正在做一个大项目，而你的一个团队成员辞职了，你可能一开始会感到压力。通过提醒自己，虽然这种情况不会长期困扰你，但你可以充分减压，从而意识到这种并发症可以为一名有能力的实习生提供机会，让他站出来承担更多责任。

4. 不要让工作中的失败和挫折让你失望。当你试图在工作中更加灵活时，可能会有一些时候你无法成功地适应环境。不要回到过去的方式，而是关注下一次你可以做些什么来获得更好的结果。归根结底，学会在工作中变得更加灵活，就是要克服对变化的恐惧，管理好自己的压力。即使你不能以最好的方式适应和应对一个具有挑战性的情况，也要试着从中吸取教训，记住失败是学习的重要组成部分。例如，如果你是一名活动策划人，而你的客户决定将他们活动的主题从经典的冬季白色改为丑陋的毛衣派对，那么如果你已经支付了冬季白色装饰的费用，你可能很难完全改变装饰。当你试着变得灵活但没有成功时，试着集中精力在下次可以改进的方法上，比如在支付装饰押金之前与客户确认主题。

方法2方法2/3：在行动中保持适应性

1. 1征求他人的意见，以便考虑各种观点。让你的行动变得更加灵活的最好方法之一就是理解并接受做事的方式不止一种。要做到这一点，当遇到挑战时，试着询问其他同事的意见，并仔细倾听他们的意见。虽然在过去，久经考验的真实方法可能对你很有效，但对新想法持开放态度将有助于你在不可预见的情况下变得更加灵活和适应。例如，如果你是一名教师，而你的学生正在努力学习这些材料，那么试着与学校的其他老师交谈，看看他们是如何与学生一起学习这些材料的。你可能会发现，他们的方法对这一特定的学生群体更有效。

2. 2学习与工作相关的新技能。与其只坚持工作中对你的要求，不如试着与同龄人交谈，并在网上研究其他专业人士，看看哪些技能对你未来的学习可能有帮助。这将使你能够在需要时介入并保持灵活性，因为你已经掌握了执行手头任务所需的技能。这也可以通过展示你学习新技能并加以运用的能力，帮助你在工作中取得进步。例如，如果你在一家博物馆工作，而你所在的机构使用的是一种特定类型的软件，那么试着与其他博物馆专业人士交谈，并在网上进行研究，看看是否有更新、更高效的软件可以供你学习。虽然你所在的机构可能还没有准备好做出改变，但当他们准备好时，你将能够快速轻松地适应。

3. 3评估可能出现的挑战，以便提前计划。如果你很难适应当前不断变化的环境，考虑一下工作的性质，花些时间考虑可能会出现什么问题或情况是有帮助的。虽然不可预见的变化肯定仍然会发生，但这将给你一个机会来预测一些可能性，并计划如何相应地适应。例如，如果你是一名舞蹈老师，你负责为即将到来的表演安排舞者，试着考虑哪些舞者可能个人相处不好，或者两人的任何技能组合是否有点不平衡。这可以让你更容易灵活，如果出现问题，可以更改配对。

4. 4与同事建立积极的关系以获得支持。在某些情况下，可能会出现一种情况，要求你和你的同事都要灵活变通。当这种情况发生时，如果你有足够的支持，在情况发生时保持灵活性，你将更容易适应不断变化的环境。如果你能够改变自己的反应方式，让自己在工作中变得更加灵活，你可以通过良好的态度、与周围的人建立积极的融洽关系以及以身作则来鼓励同事也这样做。

5. 5经常变换任务，以提高你转移注意力的能力。在工作中保持灵活性的挑战之一是，必须在完成任务之前放弃任务，转而从事其他工作。当你致力于工作的一个方面时，你可能会发现很难立即将同样的注意力集中到其他方面。为了帮助你克服这一点，开始在工作日内切换任务，让自己习惯于转移注意力。例如，试着找一个每日计划表，让你可以按小时计划你的一天。然后，安排一项任务2小时，并设置警报。当警报响起时，强迫自己立即切换到下一个任务。

6. 6在充满挑战的情况下尽可能保持冷静。当工作中出现问题时，不要明显感到不安或焦虑，尽量保持冷静。学会承认自己的情绪，而不让情绪压倒你，或者控制自己对每种情况的反应，这是在工作中变得更灵活的关键之一。如果你能保持冷静，你的头脑也会跟着保持冷静，让你更清楚地评估形势，理性地决定应该采取什么行动。例如，如果你在工作中努力完成一个项目，但你的老板在你计划的几个方面与你意见相左，那么试着保持冷静，而不是防备或沮丧。这将让你理性地思考你需要改变什么，倾听并理解老板的观点。这也可以向你的老板和同事表明，你能够以建设性的方式适应和处理逆境。

方法3方法3/3：提高团队在工作中的灵活性

1. 1鼓励你的同事和员工更具创造性。为了帮助你的同事变得更加灵活，试着鼓励他们创造性地思考并提出新想法。当他们觉得自己的想法是有价值的时，他们可能会更容易适应不断变化的环境和跳出框框思考。为了鼓励工作中的创造力，试着以身作则，自己提出新想法，并定期征求他人的意见。即使你不同意他们的想法，也要鼓励他们继续集思广益，而不是立即否定他们的想法。

2. 2.倾听同事和员工的日程安排需求。如果你想鼓励你的同事和员工在工作中更加灵活，你可能也需要灵活，并愿意听取他们的需求。允许你的同事和员工在日程安排方面有他们所需的灵活性，这将向他们表明你对他们的需求有同情心，这将鼓励并使他们能够根据需要对工作中不断变化的需求做出反应。例如，如果你是一家报纸的编辑，你的一位作者问你他们是否可以在周三早退去接孩子放学，如果可能的话，试着灵活处理。作为回报，他们可能会很高兴周三晚上在家工作来弥补时间，或者在下次有突发事件发生时熬夜。

3. 3让你的员工和同事负责寻找解决方案。虽然自己尝试解决工作中的每一个问题是很有诱惑力的，但试着通过要求员工和同事为他们遇到的问题找到解决方案来委派责任。这将鼓励他们跳出框框思考问题，而不仅仅是找出问题，从而找出如何为整个团队的利益纠正这种情况。委派责任会迫使你考虑他人的想法和做事方式，从而使你作为一名领导者更加灵活，也会迫使你的员工和同事创造性地思考和行动，从而使他们更加灵活。例如，如果你拥有一家室内设计公司，而你的一位设计师告诉你，他们的客户对他们的客厅设计不满意，那么鼓励你的员工重新评估他们的设计，并提出其他选择。虽然你可以很容易地看到设计中可以和应该改变的地方，但鼓励设计师提出解决方案会让你们都学会更加灵活。