如何查找默示合同(find implied contracts)

默示合同是指即使不存在书面合同，当其行为的情况产生了对义务的理解时产生的合同。这一概念最常出现在《就业法》中，即员工提起不当解雇诉讼时。默示合同极难证明，但通常情况下，如果雇主做出了工作保障承诺，而你依赖这些承诺，法院会裁定默示合同成立。...

方法1方法1/3：解读员工手册

1获取所有员工手册和政策备忘录的副本。为了找到默示合同，必须仔细审查所有概述雇主政策和程序的书面文件。请密切注意手册中概述绩效期望和员工纪律的章节。这些部分最有可能创建默示合同。例如，假设“员工纪律”部分指出，必须遵循特定的程序来对未遵守公司规则和政策的员工进行纪律处分，而当您被解雇时，没有遵循该程序。你有一个论点，认为该部分创建了一个默示合同，除非通过该程序，否则任何人都不会被解雇。关于绩效预期的章节也可以创建默示合同。例如，一本员工手册规定，您所在职位的所有员工每天都有责任创建至少50个小部件，否则他们将被终止，这可能会创建一份默示合同，只要您每天创建50个小部件，您就可以继续受雇。

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2突出显示免责声明语言。雇主经常在手册中提出免责声明或其他规定，强调尽管有任何相反的语言，所有就业都被视为自愿就业。免责声明的语言并不一定否定默示合同，但法院在决定您认为您有继续就业的某种保证是否合理时，会考虑到这一点。免责声明是否控制和取代任何相反的语言，可能取决于免责声明与暗示工作安全的声明相比的突出程度。例如，如果您的员工手册通篇提到“永久性”员工，并概述了被描述为解雇员工的唯一方式的纪律程序，那么这可能会超过最后一页底部的随意免责声明。您还应查找手册中的书面政策取代经理或主管口头声明的任何声明。例如，如果你的经理告诉你，根据你的表现，你有一份终身工作，这种免责声明通常会阻止你找到默示合同。

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3寻找承诺或保证。关于工作保障、绩效考核程序甚至福利的声明可以包括暗示承诺或保证继续雇佣的措辞。请记住，默示合同通常是由雇主无意中创建的，但它们仍然具有约束力，就像您签署了书面合同一样。通常情况下，你在员工手册中找不到任何明确的内容，因为大多数雇主都知道不应该直接保证就业。然而，诸如“试用期结束后，您将成为永久雇员”之类的陈述可以被理解为承诺。同样，雇主纪律处分程序描述中的一项声明指出，未经两周通知，员工不得被解雇，这可以解释为默示合同，要求在所有解雇情况下发出此类通知，而不仅仅是因为违反纪律而发生的情况。承诺可以用有条件的语言暗示。例如，手册中的一条规定“如果您犯下以下任何违规行为，您将被立即解雇”，可以理解为这些违规行为是任何人在没有警告或机会纠正问题的情况下被解雇的唯一原因。

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4定义用于描述雇佣关系的词语和术语。当使用诸如“永久”等特定词语描述员工时，法院可能会发现一份默示合同。许多雇主对新员工实行90天试用期。然而，将通过试用期的员工称为“永久”或“长期”可以为默示合同奠定基础。提供永久性就业意味着，只要人们继续做好自己的工作，遵守公司的规则和政策，他们就不会被解雇或解雇。

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方法2方法2/3：分析雇主行为

1计算你在公司工作的时间。虽然长寿本身并不构成默示合同，但在公司的既定任期可以强化这样的论点，即只要你达到预期，你的雇主就会保证继续就业。再加上寿命，如果你能证明双方都理解你会继续在那家公司工作，那么经理或主管的额外声明可能会产生一份默示合同。例如，假设在一轮裁员后，你的主管告诉你，“你在这里工作这么长时间了，你不必担心失去工作，我可能比你更早被解雇！”这种说法可能被解释为创建了一个默示合同，尤其是如果你的主管自己有书面合同的话。你的上司暗示你的工作比他更有保障。

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2完成所有绩效考核。在长期的积极绩效考核中，你可以找到一个隐含的合同，这取决于在这些考核过程中所说的话。请记住，在大多数情况下，在某个地方工作很长时间，即使再加上积极的绩效考核，通常也不足以创建默示合同。然而，在书面审查表上或在审查过程中作出的声明可能会产生默示合同。例如，如果你已经连续第五次收到积极的绩效考核，而你的经理说“像你这样的员工在这家公司永远都有一席之地”，那么这可以被理解为默示合同。由于模范履约而产生的任何默示合同通常只有在你坚持你的交易目的的情况下才存在。创建的合同通常被解释为有条件的合同。如果你的业绩下滑，或者你因其他原因陷入麻烦，默示合同将不再适用于你。

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3主管的文件意见。在某些情况下，即使是在随意交谈中所作的即席评论也可以被理解为默示合同。例如，假设你的主管在你吃午饭的时候在休息室看到你，并停下来称赞你那天早上的工作，说“你在这家公司肯定有很长的前途。”如果您继续以相同的水平履行，这可以被视为默示合同。

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4建立对主管声明的信任。如果你的经理或主管的陈述使你合理地相信你不会被解雇，那么法院更倾向于寻找默示合同。考虑到您与雇主关系的所有情况，您的信赖必须是合理的。通常，如果你被要求签署定期确认书，表明你的雇佣关系是随意的，那么你将无法声称你合理地依赖主管的声明来保证你的工作安全，无论该主管的声明多么明确。有些评论可能不那么直接，但仍然会创建一个默示合同。例如，如果你的主管与你谈论一个三个月后才开始的项目，你有理由相信三个月后你仍会在公司工作。

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方法3方法3/3：评估雇主政策

1评估雇主的雇佣程序。关于申请或录用通知的声明可以解释为创建默示合同。如果录用通知书中包含一项声明，说明所提供的工作是自愿的，那么大多数法院都会认为这意味着，无论雇主后来说了什么，都不会订立默示合同。主管、经理或招聘人员对潜在员工说的让他们接受这份工作的话也可能被视为默示合同。例如，如果您的雇主在您接受其工作邀请之前告诉您，只有在您未能达到生产配额的情况下，您才会被解雇，那么这可以被视为默示合同。

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2了解员工对纪律政策的理解。通常，雇主的纪律政策会给人留下这样的印象，即员工只有在受到纪律处分的情况下才能被解雇。如果纪律政策的编写方式使员工认为只有通过该政策才能解雇他们，那么纪律政策也可能会创建默示合同。例如，如果你的雇主有一项“三次罢工，你就出局”的政策，即你在三次警告后被解雇，那么该政策可能会让员工相信，除非他们先收到三次警告，否则他们是不会被解雇的。

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3审查其他员工被解雇的原因。有时，如果雇主一贯只因违反特定政策或未能达到生产标准而解雇员工，则可以找到默示合同。例如，如果雇主除了正当理由外从未解雇过员工，如果你突然无故被解雇，你可能有理由签订默示合同。

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发表于 2022-06-08 12:09
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分类：综合

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