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劳资关系(industrial relations)和人力资源管理(human resource management)的区别
劳资关系与人力资源管理 劳资关系与人力资源管理的区别在于，劳资关系是建立利益相关者之间的关系，而人力资源管理则是对组织中的人力资源进行管理。本文详细分析了这两个概念以及劳资关系与人力资源管理的区别。 ...
人力资源通才(the hr generalist)和人力资源经理(hr manager)的区别
虽然他们都属于人力资源部，但人力资源通才和人力资源经理之间的区别主要体现在他们的角色和职责上。人力资源经理可能是组织中最重要的组成部分之一。他或她管理着一个完整的部门，由一群人或一个团队组成，他们在不...
人事管理(personnel management)和人力资源管理(human resource management)的区别
人事管理与人力资源管理的主要区别在于范围和定位。而人事管理的范围是有限的，是一种倒过来的方式，把工人看作工具。在这里，员工的行为可以根据组织的核心能力来操纵，当他们精疲力竭时，就会被替换。 另一方面，...
什么是影响人力资源管理的不同因素？(the different factors affecting human resource management?)
... 人力资源（HR）管理是一项业务职能，负责寻找、激励和留住优秀员工。影响人力资源管理的因素包括当前的劳动环境、组织变革以及劳动力中熟练员工的可用性。其他因...
什么是不同类型的人事管理系统？(the different types of personnel management systems?)
...种系统可用于严格管理申请流程。这些人事管理系统允许人力资源部门有效地跟踪新申请人，并直接从系统中进行背景调查。雇用新员工后，这些系统可以自动为新员工创建公司电子邮件地址，并向他或她发送与下一组需要完成...
什么是人事管理信息系统？(a personnel management information system?)
... 人事管理信息系统是一套程序和应用技术，人力资源工作者用来跟踪和组织企业或组织内员工的数据。该信息可以包括工资单记录、税务文件和指定福利（如健康保险）的记录。其他员工信息通常保存在此类系统中...
什么是人事管理？(personnel management?)
...每个人的政策的任务可以称为人事管理。它有时也被称为人力资源（HR）管理。 ...
什么是人力资源管理的重要性？(the importance of human resource management?)
... 人力资源（HR）管理的重要性在于其作为协调组织内员工需求、保障员工福利和需求的方法的价值。它作为管理组织中雇主和雇员之间关系的工具的价值是人力资源管理重...
人力资源(human resources)和人事管理？(personnel management?)的区别
... 一些专家断言，人力资源和人事管理之间没有区别。他们声明这两个术语可以互换使用，没有意义上的区别。事实上，这些术语在招聘广告和职位描述中经常互换使用。 ...
什么是企业绩效管理？(business performance management?)
...于帮助员工提高生产力和推进公司目标的战略。企业主、人力资源（HR）经理和外部顾问设计绩效管理计划，帮助员工学习如何更有效地完成工作。员工和管理层之间的持续沟通对于提高绩效至关重要。对进展情况进行仔细监测...
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