HSA和HRA都是税收优惠账户，可用于节省医疗费用。然而，这两个账户之间存在一些关键差异。HSA是税前账户，而HRA是税后账户。HSA可用于支付当前的医疗费用，而HRA只能用于报销过去的医疗费用。最后，HSA的资格要求比HRA宽松。

什么是hsa公司(hsa)？

HSA是指健康储蓄账户。这是一种储蓄账户，允许个人在免税的基础上为未来的医疗费用储蓄。拥有HSA账户的个人可以使用账户中的资金支付符合条件的医疗费用，如医生就诊、处方药和牙科护理。HSA账户通常与高免赔额健康计划一起使用，后者的保费低于传统健康计划。为了有资格开设HSA账户，个人必须参加高免赔额健康计划。HSA账户可以在大多数银行和信用社开立。

什么是赫拉(hra)？

HRA或健康报销账户是一种可用于报销医疗费用的账户。HRA由雇主资助，仅适用于具有高免赔额健康计划的员工。HRA中的资金可用于支付各种医疗费用，包括免赔额、自付额和共同保险。与灵活支出账户（FSA）不同，HRA中未使用的资金可以逐年结转。然而，在如何使用人力资源管理基金方面存在一些限制。例如，HRA基金不能用于支付保险费或非基本医疗服务。雇主可以决定向人力资源管理局提供多少资金，也可以对可以报销的费用类型设定限额。但是，向人力资源管理局提供的任何款项必须在日历年内使用；它不能兑现或转入下一年。

hsa公司(hsa)和赫拉(hra)的区别

HSA和HRA是帮助美国人节省医疗费用的两种账户。HSA是一个健康储蓄账户，适用于参加高免赔额健康计划的美国人。HSA中的资金可用于支付免税的合格医疗费用。HRA是一个健康报销账户，由一些雇主提供，用于帮助员工支付医疗费用。HRA中的资金可用于报销员工的合格医疗费用，任何未使用的资金每年都会结转。HRA仅适用于参加合格健康计划的员工。HSA和HRA都是税收优惠账户，但HSA提供了更多的灵活性，因为资金可以用于支付任何合格的医疗费用。

结论

HSA和HRA都是寻求税收优惠方式以节省医疗费用的员工的绝佳选择，但两者之间存在一些重要差异。员工应根据个人需求和预算，仔细考虑哪种方案最适合他们。