403（b）和457（b）都是退休储蓄计划的类型，但两者之间存在一些关键差异。其中一个主要区别是，403（b）由雇主赞助，而457（b）则通过个人账户提供。此外，对403（b）的供款通常可以免税，而对457（b）款的供款则不能免税。在决定哪种计划最适合你之前，了解这两种计划之间的差异很重要。

什么是403（b）(403(b))？

403（B）是一项退休储蓄计划，适用于公立学校和某些非营利组织的员工。403（B）计划与401（k）计划相似，但存在一些重要差异。例如，403（B）计划不受与401（k）计划相同的年度供款限制。此外，403（B）计划通常比401（k）计划对提款有更多限制。然而，403（B）计划确实提供了一些优势，例如能够为50岁以上的人做出弥补性贡献。总的来说，403（B）计划是为退休储蓄的宝贵工具。

什么是457（b）(457(b))？

457（B）是由雇主赞助的退休储蓄计划。员工可以选择将其工资的一部分用于457（B）计划，然后将这些钱用于员工的退休。457（B）计划有很多好处，包括税收递延增长，以及如果员工超过50岁，有能力进行弥补。457（B）计划也是可移植的，这意味着如果员工离开当前工作，他们可以转入另一个退休账户。因此，457（B）计划是为退休储蓄的好方法，它可以让员工安心，因为他们的未来得到了很好的保护。

403（b）(403(b))和457（b）(457(b))的区别

403（B）和457（B）计划都是雇主提供的退休储蓄计划，但两者之间存在一些关键差异。403（B）计划是一项税收递延退休储蓄计划，适用于公立学校和某些非营利组织的员工。

• 457（B）计划是一项税收递延退休储蓄计划，适用于州和地方政府雇员以及某些非营利组织的雇员。403（B）和457（B）计划都允许员工向计划缴纳税前收入，但缴纳限额不同。
• 对于403（B）计划，2019年供款限额为19000美元，而457（B）供款限额是19000美元。403（B）计划还为50岁以上的员工提供了追缴供款，而457（B）则没有。
• 403（B）和457（B）计划之间的另一个区别是，403（A）计划受到提前退出处罚，而457（A）则没有。然而，这两种计划对退休年龄后的分配有类似的规则。总的来说，403（B）和457（B）计划都是很好的退休储蓄选择，但在选择一个计划之前，了解关键区别很重要。

结论

403（b）和457（b）计划之间的主要区别在于，403（b）计划的供款可免税，而457（b）的供款则不免税。这两种计划都允许员工在递延税款的基础上为退休储蓄。哪种计划最适合你取决于你的个人情况。