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留住员工的最佳策略通常包括积极强化、创造令人满意的工作环境、向员工支付高薪以及提供经济激励和奖金。还应考虑并实施包括医疗保险、带薪病假和休假时间在内的福利计划。最重要的是,许多人发现,当他们感到有能力影响组织内部的积极变化时,他们对自己的工作环境更满意,而不太可能离开。。...
员工满意度是衡量员工对工作和工作环境的满意度。保持高昂的士气对任何一家公司都会有巨大的好处,因为快乐的员工更有可能生产更多的产品,休假更少,并对公司保持忠诚。提高或保持高满意度涉及到许多因素,明智的雇主会很好地实施这些因素。...