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人力资源(HR)规划是指经典的人力资源管理职能,以及为实现组织目标而评估和确定人力资源需求。它还需要评估所需合格资源的可用性。为了确保其在市场上的竞争优势并预测员工需求,组织必须实施旨在提高员工保留率和为公司招募新人才的创新战略。人力资源规划是帮助公司制定战略和预测公司需求以保持竞争优势的一种方法。。...