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在今天的文化中,涉及在家工作的自营职业很受欢迎,可以成为一种有利可图的谋生方式。传统的现场工作(如带薪医疗和带薪假期)所失去的福利,往往可以在家抚养孩子和/或避免高昂的交通和服装成本。然而,在家工作时的低生产率会对月收入产生严重影响。对于那些在家工作的人来说,可以通过增加计费时间、实行适当的时间管理、保持条理、在工作时间专注于工作任务而不是家庭任务来提高生产率。。...
提高工作绩效是许多人关心的问题,无论是在管理层还是员工层面。如果一个工作场所效率高且运行良好,那么生产力、客户服务、声誉和员工士气都会大大提高。寻找提高工作绩效的新方法通常是个好主意。无论是通过提高员工的态度,还是最终更新缓慢的归档系统,提高工作绩效都可能是企业取得更大成功的第一步。...
创造一个健康的工作环境的最好方法是采用全面的或彻底的方法。有不同种类的健康,如身体健康、心理健康、情感健康和精神健康。在许多情况下,尊重所有员工的整体健康工作环境并不容易实现,但创建支持这一环境的公司实践和政策会有所帮助。...
采取措施提高工作场所的士气可能不仅仅是让员工感到更快乐;这也可能有助于提高工作场所的生产率。当士气高涨时,人们通常会更积极地完成工作,并且通常会全力以赴。有很多方法可以提高工作场所的士气,包括促进更好的沟通、给予赞扬和使批评具有建设性。提供奖金和装饰办公室也可能有所帮助。...
员工的高生产率对于大多数企业来说都是至关重要的,有大量的书籍、文章和其他媒体专门讨论如何从员工身上获得最大利益。尽管在提高工人产量的最佳策略上可能存在一些分歧,但有一些好的建议大多数企业都会同意。这些技巧并不适用于每个行业或每个工作场景,但总的来说,它们可以让雇主了解如何提高员工的生产力。...
有无数种方法可以创建和维护一个有组织的工作场所。遵循工作场所组织的最佳技巧可以节省时间、放松员工并提高生产力水平。通过对你处理文件、布置办公室、使用办公桌和使用电脑的方式进行一些改变,你可以享受一个更高效的工作场所。一些技巧包括使用每日待办事项清单、保持文件有序、减少工作场所的混乱以及在日历上安排日程。...
一个人的态度是他或她的思维方式和潜在的假设。工作态度和技能一样,也是影响生产力的一个因素。事实上,至少有一项调查显示,大多数组织将工作态度列为比技能和能力更受关注的问题。对于雇主来说,在雇佣前后关注工作场所的态度,有助于在福利、薪酬和其他工作场所特征方面做出选择,以帮助公司提高生产率,而没有这些信息会使决策难以与员工偏好相一致。有几种方法可用于评估工作场所的态度。。...