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当公司重组,工作岗位消失时,公司可能会求助于员工安置计划,以尽量减少裁员数量。通常,通过员工安置计划提供的其他工作机会是“内部”工作,与员工目前的工作相当。有时,员工安置计划中的员工可能会被要求从事报酬较低、责任较轻的工作,或者接受重新安置以继续就业。在极少数情况下,裁员公司可能会提供员工安置计划,帮助员工在公司外找到工作。。...
为什么贫困是一个社会问题?...
为什么继任计划很重要?...
百思买(bestbuy)正在几个城市测试一项新的咨询服务,包括零售商的员工到你家里,调查你拥有的所有技术,并推荐可能的升级和更高级的小玩意来取代所有这些。嗯,不是全部;他们的想法是,无论你下一步想做什么,他们都会帮助你,不管是你的家庭影院设置,用智能家居技术装备你的房子,或者是买一些新电器。...
代表数千名威瑞森员工的两个工会表示,由于谈判未能产生新合同,他们将于明天上午举行罢工。...
旧金山已经成为美国第一个要求公司为员工提供带薪育儿假的城市。该市监事会批准的一项新法律将于2017年生效,该法律规定,一定规模以上的公司(最初有50名员工,2018年降至20名)给予新父母6周带薪休假。加州法律已经保证55%的工资将由州残疾人计划提供,但旧金山的新规定意味着剩余的45%将由雇主提供,最高工资上限为每年106740美元。...
迫使苹果打破自己的安全措施可能不像听起来那么简单。《纽约时报》的一篇报道指出,即使该公司在法庭上败诉,并在法律上被迫生产破坏安全的软件,负责创建该软件的员工可能会辞职或干脆停止工作,而不是遵守法庭命令。如果该公司有足够的员工参与行动,可能会使FBI的目标几乎无法实现。...
保时捷刚刚宣布,15600名员工将获得创纪录的€8911(“911”就像“保时捷911”,明白吗?)。总共是9885美元-€公司董事长奥利弗•布鲁姆(Oliver Blume)表示,这要归功于“在绝非轻松的环境中取得如此优异的成绩”...
据彭博社报道,亚马逊一直在视频剪辑中使用被解雇的仓库员工行窃的故事,试图劝阻现有员工不要从公司行窃。这家公司在仓库里的平板电视上播放视频片段,描述前雇员什么时候偷东西,偷了什么东西,以及这些东西值多少钱。...
据《华尔街日报》报道,担心医疗成本上升的雇主正转向卡斯特莱特健康公司(Castlight health)或韦尔托克(Welltok)等健康公司,利用大数据预测员工的健康需求。健康数据公司通常从保险公司收集信息,以预测员工可能面临的健康风险。一些公司的预测更进一步,包括员工在哪里购物或是否在中期选举中投票的数据。...
英特尔今天发布了第二份多元化和包容性报告,同时公布了该公司在实现员工多元化方面取得的进展。好消息是:英特尔计划在2015年招聘的员工中,女性或少数族裔占40%,而且已经超过了这一目标。该公司43%的新员工代表着更多元化的群体。任职人数偏低的少数民族占这些雇员的11.8%(例如,亚裔男性是一个比例过高的少数族裔。)...
最新的EEO-1联邦雇主信息报告显示,苹果在美国的员工队伍比去年稍微多样化一些,但该公司仍然以白人和男性为主。上周末发布的这份报告显示,苹果美国员工中有30%是女性,而此前的报告中这一比例为29%。大约8.6%的劳动力是黑人,比2014年的8%略有上升,11.7%是西班牙裔或拉丁裔,而这一比例为11.5%。在高管、高级官员和经理中,近83%是男性,83.5%是白人。...
没有人比SpaceX的员工更喜欢SpaceX历史性的火箭着陆。在12月活动的现场直播中,可以看到公司的大多数员工聚集在任务控制中心周围,兴奋地谈论着即将到来的任务。而当该公司的“猎鹰9号”火箭从太空返回后终于垂直降落时,人群的欢呼和叫喊声震耳欲聋。...
亚马逊长期以来一直以将仓库工人推到极限而闻名,但今年早些时候《纽约时报》的一份严厉报告披露了该公司对白领员工残酷的竞争环境,令许多人感到惊讶。除其他说法外,文章还揭露了一个工作场所,由于强制裁员配额,该场所鼓励员工相互推卸责任。首席执行官杰夫•贝佐斯(jeffbezos)和公司驳斥了这一说法,首席执行官在一封全体员工的电子邮件中写道:“我不认识这个亚马逊,我也非常希望你也不认识。”...
Twitter今天公布了其招聘目标,即增加工作场所的多样性,承诺增加员工中的女性和少数族裔人数,并鼓励全世界对其负责。”我们希望公司的构成能反映出使用Twitter的人群的广泛性,”负责多元化和包容性的副总裁Janet Van Huysse在博客中说。与此同时,越来越多的人抱怨,在全球最大的科技公司中,女性和少数民族的代表性严重不足。...